Younity at the first edition of the HR Run
On June 1st, Younity runners participated to the first edition of the HR Run in Brussels ... Read More
Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden?
Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie. Volgens de werkgever heeft de werknemer - door de feiten die zich in de privésfeer ... Read More
Hervorming Peeters : de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid
De wet Peeters beoogt de administratieve lasten van de werkgevers te verminderen door onder meer de reglementering betreffende de organisatie van de arbeid en de arbeidsduur te vereenvoudigen en te moderniseren. Volgens de memorie van toelichting diende dit echter wel te gebeuren zonder afbreuk ... Read More
Réforme Peeters : la simplification du travail à temps partiel
La loi Peeters vise à diminuer les charges administratives des employeurs, entre autres, par la simplification et la modernisation de la réglementation relative à l’organisation du travail et à la durée du travail. Selon l’exposé des motifs de la loi, cela doit cependant intervenir ... Read More
Email marketing: kind reminder of what you need to consider
As a matter of principle, the use of email “for advertising purposes” (i.e. “any communication with the direct or indirect objective of promoting the sale of products irrespective of the place or means of communication used”) is forbidden without a prior, free, specific and informed consent ... Read More
Accidents du travail : annulation par le Conseil d’Etat de deux arrêtés royaux faisant intervenir la mutualité de la victime
Par deux arrêtés royaux du 17 juillet 2014, entrés en vigueur le 1er janvier 2017, le gouvernement avait modifié la procédure d’entérinement des accords par Fedris (fusion du FAT et du FMP), en y impliquant les médecins-conseil de la mutualité de la victime, qui n’intervenaient pas dans ... Read More
Harcèlement moral au travail – Hyper-conflit – Intention malveillante
L’absence d’intention malveillante ou la présence d’un hyper-conflit dans les relations de travail n’empêche pas le constat d’une situation de harcèlement moral sur le lieu de travail. C’est ce qu’a décidé la Cour du travail de Liège, Division Namur, dans un arrêt du 31 ... Read More
Hervorming Peeters : de hervorming van de werkgeversgroepering
Een werkgeversgroepering heeft tot doel meerdere werkgevers toe te laten om gezamenlijk werknemers aan te nemen om deze tegelijk of afwisselend bij elk van hen tewerk te stellen. Dit is een uitzondering op het verbod op de terbeschikkingstelling van werknemers dat werd vastgelegd in artikel 31 van ... Read More
Réforme Peeters : la réforme du régime des groupements d’employeurs
Un groupement d’employeurs vise plusieurs employeurs qui peuvent recruter conjointement des travailleurs pour les occuper simultanément ou alternativement auprès de chacun d’entre eux. Il s’agit là d’une dérogation à l’interdiction de mise à disposition des travailleurs, telle ... Read More
Durée moyenne d’une procédure “Loi Renault” (licenciement collectif) toujours en croissance
Depuis quelques années, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publie les statistiques concernant les restructurations. Elles contiennent de nombreuses données comme la durée de la procédure d’information et de consultation. Les statistiques de janvier à mars 2017 sont connues: 101 ... Read More