In de blogpost van 15 april hebben wij het Koninklijk Besluit nr. 2 van 9 april 2020 toegelicht dat voorziet in de verlenging van verschillende soorten termijnen ten gevolge van de huidige COVID-19 crisis. De regering heeft deze termijnen nu opnieuw verlengd via het nieuwe Koninklijk Besluit van 28 ... Read More
In het kader van de huidige gezondheidscrisis heeft de regering het Koninklijk Besluit nr. 2 aangenomen om de verjaringstermijnen, de andere termijnen om in rechte te treden en de termijnen voor de lopende rechtspleging te verlengen en de voorkeur te geven aan de schriftelijke beraadslaging in ... Read More
Dans le cadre de la crise sanitaire actuelle, le gouvernement a adopté un Arrêté royal n° 2 visant à proroger les délais de prescription et les autres délais pour ester en justice, délais de procédure judiciaire en cours et privilégier la procédure écrite en lieu et place des ... Read More
Feiten In een vonnis van 10 december 2018 sprak de Nederlandstalige Arbeidsrechtbank te Brussel zich uit in een zaak waarbij de werkgever de persoonlijke bijdrage tot de groepsverzekering betaalde, maar ter compensatie een inhouding deed op het brutoloon van de (ex-)werknemer. Dit ... Read More
Genderdysforie is de officiële medische aanduiding voor het niet overeenkomen van geboortegeslacht met het ervaren geslacht. In deze zaak had de betrokken vrouw in 1997 een geslachtsveranderende operatie ondergaan naar aanleiding van de twee jaar eerder vastgestelde genderdysforie. Na de ... Read More
Als zowel een werknemer als de werkgever merken dat de samenwerking tussen beiden moeilijk(er) verloopt, kan er een onderhandelingsproces ontstaan waarbij zij samen tot een akkoord trachten te komen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dergelijke onderhandelingen is het mogelijk ... Read More
In een recent arrest van het Franstalige Arbeidshof van Brussel beoordeelde het hof een zaak waarbij een werknemer om dringende reden werd ontslagen omdat deze vanop het werk – en zonder de werkgever hierover in te lichten – persoonlijke pakketjes had verstuurd op kosten van de ... Read More
Dans un arrêt du 20 juin 2017, la Cour du travail de Bruxelles a rappelé que les conditions dans lesquelles un employeur obtient la signature d'une lettre de démission, sous la menace d'un licenciement pour motif grave, sont fondamentales. Ce sont ces conditions qui détermineront si ... Read More
Le 8 septembre 2015, la Cour du travail de Mons a rendu un arrêt intéressant en matière d'accident du travail. Les faits Un candidat à un poste de travail effectuait un test à l'embauche dans le cadre d'un processus de recrutement. Ce test consistait en la livraison de pizzas et était ... Read More
Dans un arrêt du 26 mars 2014, la Cour du travail de Mons a condamné un secrétariat social à rembourser à un employeur l'indemnité compensatoire de préavis auquel il avait été condamné à payer à sa travailleuse licenciée suite à une "erreur" du secrétariat social. Ce secrétariat ... Read More