In most cases, no. You should first pay attention to the duration of the contract. Agreements of indefinite duration may always be terminated by giving a “reasonable” notice period, even if not stipulated in the contract. On 28 June 2019, the Belgian Court of Cassation dismissed the ... Read More
C’est du moins ce que nous apprend une récente décision de l’autorité grecque de protection des données qui a condamné un employeur à une amende de 150.000 euros (soit environ 0,4 % de son chiffre d’affaires annuel) car, à ses yeux, le traitement en question des données personnelles ... Read More
If so, you should, at least, review your privacy notice to ensure that it remains accurate and up to date. Also, you must enter into appropriate arrangements with the provider of that plugin. Why? In its decision of 29 July 2019 (Fashion ID, C-40/17), the European Court of Justice (ECJ) found ... Read More
"Mens sana in corpore sano", meaning a healthy mind in a healthy body, and so do our lawyers. Not only Younity participates in the Brussels 20kms, but we also enjoy many other sports, like field hockey. This hockey session which took place a sunny summer evening was very much appreciated by all ... Read More
Non. Sauf dans des cas très spécifiques (comme en matière de programmes d’ordinateur ou de bases de données), la loi ne présume pas de cession automatique en faveur de l’employeur des droits intellectuels du travailleur sur ce qu’il a créé à l’occasion de son travail de sorte ... Read More
Waar gaat het over? Het raadplegen van bestuursdocumenten is een grondwettelijk recht. Dit recht werd geopend door de wet van 11 april 1994 betreffende de principiële openbaarheid van bestuur die een grotere transparantie van de werking van de administratieve overheid beoogt. Wanneer de ... Read More
On 7 May 2019, Younity hosted a seminar on privacy almost one-year after the entry into force of the GDPR. Nicolas ROLAND and Elodie CARON discussed some practical issues encountered during the GDPR journey from a HR perspective, such as data retention schedules and data sharing with trade ... Read More
Oui mais seulement à certaines conditions. Contrairement aux caméras de surveillance, il n’y a pas de législation spécifique à ce sujet ; ce sont donc les règles générales en matière de données personnelles qui trouvent à s’appliquer, et donc dorénavant le RGPD. Or, qu’en est-il ... Read More
A ce jour, sauf accord ou report de dernière minute, la survenance d’un « hard Brexit » dans moins de 2 mois apparait inéluctable… Or, un aspect souvent négligé de cette « sortie dure » est le sort à réserver aux données personnelles échangées avec le ... Read More
If you place cameras, you have certain obligations that you need to fulfil. Depending on the location of your cameras (e.g. a shop vs a company’s office) and the related purpose(s) (e.g. surveillance vs educational), different legal obligations may apply. If you operate a surveillance camera ... Read More