In een recent arrest van 23 maart 2021 heeft het Europese Hof van Justitie zich uitgesproken over de vraag of een onderneming een staking als een buitengewone omstandigheid kan inroepen. Deze vraag rees nadat luchtvaartmaatschappij SAS eind april 2019 meer dan 4.000 vluchten moest annuleren ... Read More
In een Koninklijk Besluit van 22 december 2020 besliste de regering dat maaltijd-, eco- en geschenkcheques die tussen 1 november 2020 en 31 maart 2021 vervallen, 6 maanden langer geldig blijven. Dit werd ingegeven door de tweede COVID-19-besmettingsgolf en de daaropvolgende sluiting van ... Read More
Het afgelopen jaar hebben vele werkgevers voor hun werknemers gebruik gemaakt van een systeem van tijdelijke werkloosheid (overmacht/economische redenen). Hoewel dit de werkgever vaak wat meer ademruimte gaf, betekende dit bij bepaalde werknemers dat zij financieel moesten inleveren. Het ... Read More
Gisteren - 24 september 2020 - werd het Koninklijk besluit van 13 september 2020 “houdende gelijkstelling van de dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de pandemie, ten gevolge van het coronavirus in het stelsel der jaarlijkse vakantie van de ... Read More
Zoals wij in een eerdere blogpost al aanhaalden, oordeelde het Europese Hof van Justitie in een beslissing van 14 mei 2019 (H.v.J. 14 mei 2019, C-55/18, CCOO / Deutsche Bank) dat: “de lidstaten aan werkgevers dan ook de verplichting [moeten] opleggen om een objectief, betrouwbaar en ... Read More
In een arrest van 1 oktober 2019 sprak het Brusselse Arbeidshof zich uit over de berekening van de opzeggingsvergoeding van een werknemer die reeds van 1999 in dienst was van de werkgever, maar in 2016 werd ontslagen middels betaling van een opzeggingsvergoeding. De werkgever berekende deze ... Read More
Op 24 juni 2016 werden er in het kader van een algemene stakingsdag wegblokkades opgeworpen in de Antwerpse haven. Bij één van deze blokkades werden er ook banden op de weg verbrand, waardoor er veel rook werd gecreëerd en er geen doorgang van het verkeer meer mogelijk was, wat tot grote ... Read More
Wanneer een werknemer een fout begaat en/of de interne richtlijnen overtreedt, is dit in principe niet voldoende om de werknemer te ontslaan om dringende reden, zonder opzeggingsperiode of ‑vergoeding. De situatie ligt echter enigszins anders indien de betrokken werknemer reeds een ... Read More
Feiten In een vonnis van 10 december 2018 sprak de Nederlandstalige Arbeidsrechtbank te Brussel zich uit in een zaak waarbij de werkgever de persoonlijke bijdrage tot de groepsverzekering betaalde, maar ter compensatie een inhouding deed op het brutoloon van de (ex-)werknemer. Dit ... Read More
Het Brusselse Arbeidshof sprak zich recent uit over de vraag of een premie die werknemers ontvangen, maar die door een andere vennootschap dan de werkgever wordt uitbetaald, loon uitmaakt in de zin van de loonbeschermingswet en of er hierop dus ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd ... Read More