In een arrest van 1 oktober 2019 sprak het Brusselse Arbeidshof zich uit over de berekening van de opzeggingsvergoeding van een werknemer die reeds van 1999 in dienst was van de werkgever, maar in 2016 werd ontslagen middels betaling van een opzeggingsvergoeding. De werkgever berekende deze ... Read More
Op 24 juni 2016 werden er in het kader van een algemene stakingsdag wegblokkades opgeworpen in de Antwerpse haven. Bij één van deze blokkades werden er ook banden op de weg verbrand, waardoor er veel rook werd gecreëerd en er geen doorgang van het verkeer meer mogelijk was, wat tot grote ... Read More
Wanneer een werknemer een fout begaat en/of de interne richtlijnen overtreedt, is dit in principe niet voldoende om de werknemer te ontslaan om dringende reden, zonder opzeggingsperiode of ‑vergoeding. De situatie ligt echter enigszins anders indien de betrokken werknemer reeds een ... Read More
Feiten In een vonnis van 10 december 2018 sprak de Nederlandstalige Arbeidsrechtbank te Brussel zich uit in een zaak waarbij de werkgever de persoonlijke bijdrage tot de groepsverzekering betaalde, maar ter compensatie een inhouding deed op het brutoloon van de (ex-)werknemer. Dit ... Read More
Het Brusselse Arbeidshof sprak zich recent uit over de vraag of een premie die werknemers ontvangen, maar die door een andere vennootschap dan de werkgever wordt uitbetaald, loon uitmaakt in de zin van de loonbeschermingswet en of er hierop dus ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd ... Read More
Today, 10 April 2019, the Act on the withdrawal of the United Kingdom from the European Union (the so-called Brexit-Law) was published. In summary, this law provides that in case of a hard Brexit: British citizens living in Belgium would be able to continue living in Belgium until ... Read More
Op 16 januari 2019 deed het Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen uitspraak in een zaak betreffende discriminatie bij het aanwerven van personeel. De zaak werd ingeleid door Unia en een man van buitenlandse origine die getracht had bij een onderneming te solliciteren. In casu, ontving de ... Read More
Als zowel een werknemer als de werkgever merken dat de samenwerking tussen beiden moeilijk(er) verloopt, kan er een onderhandelingsproces ontstaan waarbij zij samen tot een akkoord trachten te komen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dergelijke onderhandelingen is het mogelijk ... Read More
In een arrest van het Arbeidshof te Brussel van 1 september 2017 sprak het hof zich uit over een vordering van een ex-werknemer die meende dat zijn voormalige werkgever het ontslagrecht had gebruikt. De werknemer werd namelijk aangenomen nadat deze door een ‘headhunter’ werd aangesproken en ... Read More
In een recent arrest van het Franstalige Arbeidshof van Brussel beoordeelde het hof een zaak waarbij een werknemer om dringende reden werd ontslagen omdat deze vanop het werk – en zonder de werkgever hierover in te lichten – persoonlijke pakketjes had verstuurd op kosten van de ... Read More