Le malus pension et le bonus pension sont deux grandes nouveautés issues de la réforme des pensions (concrétisée par la loi du 30 mai 2026 portant la réforme des pensions). Ces mesures sortiront leurs effets pour tous les départs à la pension prenant cours à partir du 1er janvier 2027.
Ces deux mesures impactent définitivement le montant de la pension de retraite mais selon des modalités différentes.
Le malus pension : la réduction définitive de la pension de retraite
Le malus pension est une réduction définitive du montant de la pension de retraite susceptible d’être appliquée lorsqu’un travailleur :
– part à la pension anticipée (càd avant d’avoir atteint l’âge légal de la pension qui est actuellement fixé à 66 ans puis 67 ans àpd de 2030)
ET
– ne respecte pas la « condition de travail » à savoir justifier d’une carrière de 35 années comportant chacune au moins 156 jours de travail et justifier d’un total de 7020 jours de travail sur l’ensemble de sa carrière.
Si un malus pension doit être appliqué, la pension de retraite sera réduite à concurrence d’un pourcentage dépendant de l’année de naissance du travailleur, et ce pourcentage sera appliqué pour chaque année d’anticipation de la pension (par rapport à l’âge légal de pension applicable).
Les pourcentages du malus pension sont les suivants :
| Année de naissance en 1960 ou avant | pas de malus |
| Année de naissance entre 1961 et 1965 | malus par année d’anticipation = 2% |
| Année de naissance entre 1966 et 1974 | malus par année d’anticipation = 4% |
| Année de naissance àpd de 1975 | malus par année d’anticipation = 5% |
Par exemple : pour un travailleur né en 1962 dont l’âge légal de la pension correspond à 66 ans :
- S’il part à la pension anticipée à 65 ans et ne respecte pas la « condition de travail » : il anticipe d’un an son départ à la pension et sa pension de retraite sera réduite de 2%
- S’il part à la pension anticipée à 63 ans et ne respecte pas la « condition de travail » : il anticipe de 3 années son départ à la pension et sa pension de retraite sera diminuée de 6% (3*2%)
- S’il part à la pension anticipée et respecte la « condition de travail » : aucun malus pension ne sera appliqué (et sa pension de retraite ne sera pas réduite) malgré qu’il anticipe son départ à la pension
Important à savoir :
- La « condition de travail » liée au malus pension ne doit pas être confondue la condition de carrière requise pour pouvoir partir à la pension anticipée. Il s’agit de deux choses différentes : selon la situation individuelle d’un travailleur, il se peut qu’il puisse partir à la pension anticipée tout en ne respectant pas la « condition de travail »
- Il est important d’insister sur le fait que le malus pension aura un effet définitif : la réduction du montant de la pension de retraite résultant du malus pension s’appliquera tout au long du paiement de la pension de retraite, en ce compris lorsque le travailleur atteindra l’âge légal de la pension
- Un pot de 5 jours permettra de compléter les années comptant un peu moins que 156 jours (à noter que ce pot ne sera pas applicable pour la condition globale des 7.020 jours de travail)
- Un système de « jours d’équilibre » est mis en place pour les travailleurs ayant connu des périodes de travail à mi-temps avec horaires variables afin que cet horaire variable n’ait pas d’effet défavorable dans leur chef par rapport à la pension.
Le bonus pension : l’augmentation définitive de la pension de retraite
Le bonus pension est, quant à lui, une augmentation définitive du montant de la pension de retraite susceptible d’être appliquée lorsqu’un travailleur :
– part à la pension après avoir atteint l’âge légal de la pension sans bénéficier d’aucune pension légale
ET
– respecte la « condition de travail » (à savoir justifier d’une carrière de 35 années comportant chacune au moins 156 jours de travail et 7020 jours de travail sur l’ensemble de sa carrière).
Dans ce cas, la pension de retraite sera augmentée à concurrence d’un pourcentage dépendant de l’année de naissance du travailleur, et ce pourcentage sera appliqué pour chaque année de report de la pension (par rapport à l’âge légal de pension applicable).
Les pourcentages du bonus pension sont les suivants :
| Année de naissance en 1962 ou avant | bonus par année de report de la pension = 2% |
| Année de naissance entre 1963 et 1972 | bonus par année de report de la pension = 4% |
| Année de naissance àpd de 1973 | bonus par année de report de la pension = 5% |
Par exemple : pour un travailleur né en 1962 dont l’âge légal de la pension correspond à 66 ans :
- S’il reporte son départ à la pension à 67 ans et respecte la « condition de travail » : sa pension de retraite sera augmentée de 2%
- S’il reporte son départ à la pension à 69 ans et respecte la « condition de travail » : sa pension de retraite sera augmentée de 6% (3*2%)
- S’il reporte son départ à la pension après 66 ans et ne respecte pas la « condition de travail » : aucun bonus pension ne sera octroyé
Important à savoir :
- Les travailleurs qui ont actuellement atteint l’âge légal de la pension et continuent de travailler peuvent se constituer un bonus pension à condition que le départ à la pension intervienne à partir du 1er janvier 2027 (et pour autant que la « condition de travail » soit respectée)
- Le « pot de 5 jours de réserve » n’est pas applicable par rapport à la « condition de travail »
Le compteur carrière sur mypension
Une nouvelle fonctionnalité est prévue dans mypension.be puisqu’il y est renseigné le « compteur carrière » permettant à chaque citoyen de connaitre ce qu’il en est, dans sa situation personnelle, de la « condition de travail » liée au malus/bonus pension.
Take away
Le malus pension est susceptible de s’appliquer en cas de départ à la pension anticipée pour les travailleurs qui ne respectent pas la condition de travail.
Le bonus pension est susceptible d’être octroyé en cas de départ à la pension après avoir atteint l’âge légal de la pension pour autant que la condition de travail soit respectée.
La « condition de travail » est donc un élément essentiel à prendre en compte afin de pouvoir mesurer les effets potentiels d’un départ à la pension sur le montant brut de la pension de retraite.