Legal 500 published its annual rankings and we are thrilled to be ranked yet another time as leading firm within the Belgian employment and pensions landscape. We are enthousiastic to read that our clients praise us for our "strong expertise and realistic approach" and for our "reactive, ... Read More
Le 15 février 2022, le gouvernement a conclu un accord afin de poursuivre la modernisation du droit du travail en Belgique. Un avant-projet de loi a été rédigé. Il contient pas moins de 14 chapitres qui devraient avoir pour objectif d'offrir un nouveau souffle et de nouvelles ... Read More
In onze vorige blogpost van 22 februari 2022 hebben wij toegelicht welke vragen wij hadden bij het transitietraject die de Regering een paar dagen daarvoor had aangekondigd. Het voorontwerp van de hervormingswet voorziet in een nieuw artikel in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en ... Read More
Dans notre post du 22 février 2022, nous vous faisions part de nos interrogations au sujet du trajet de transition dont la mise en place avait été annoncée par le Gouvernement quelques jours auparavant. L’avant-projet de loi sur la réforme prévoit un nouvel article dans la loi du 3 ... Read More
In het kader van de hervorming van de arbeidsmarkt wil de regering bijdragen aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven door meer flexibiliteit in te voeren voor werknemers. Hieronder vindt u de informatie waarover we op vandaag beschikken op basis van het voorontwerp van wet, dat ... Read More
Dans le cadre de la réforme du marché de travail, le Gouvernement souhaite mettre l’accent sur l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée en instaurant plus de flexibilité pour les travailleurs. Voici ce qu’il ressort de l'avant-projet de loi, ... Read More
L’accord sur la réforme de l’emploi nous apprend que ce trajet vise à permettre aux travailleurs licenciés d’être occupés pendant le délai de préavis en cours auprès d’un autre employeur (appelé « employeur-utilisateur ») en vue de leur engagement définitif. Ce ... Read More
Het akkoord over de Arbeidsdeal leert ons dat dit traject werkgevers en werknemers een kader aanbiedt waarbij een ontslagen werknemer tijdens de opzeggingstermijn aan de slag kan bij een andere werkgever-gebruiker met het oog op een definitieve aanwerving. Wat we vandaag weten ... Read More
La Cour de cassation rappelle dans son arrêt du 8 mars 2021 ce qu’une lettre de notification des faits graves doit entre autres contenir pour répondre au prescrit de l’article 35 de la loi du 3 juillet 1978 : Les faits graves décrits tels que le travailleur licencié soit informé ... Read More
Younity is actively looking for an Administrative Assistant. For more details, have a look at our ... Read More