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Le déconfinement, c’est maintenant !

By Sebastien Roger on Mai 4 th 2020mai 1, 2020 in Employment law

Lors de la (tardive) conférence de presse du vendredi 24 avril, le Conseil National de Sécurité nous informait que le télétravail restait "la norme" et que rien ne changeait pour les entreprises pendant le déconfinement. Concrètement, cela signifiait que le télétravail restait ... Read More

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CCTV cameras in your business? Are you compliant?

By Nicolas Roland on Avr 29 th 2020avril 28, 2020 in Privacy

On 20 April 2020, the litigation chamber of the Belgian Data Protection Authority (DPA) blamed a store for failing to comply with the requirements to install and operate a surveillance camera system (i.e. any fixed, temporarily fixed or mobile observation system intended to prevent or detect ... Read More

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Dis maman, ça commence quand le déconfinement ?

By Sebastien Roger on Avr 27 th 2020avril 27, 2020 in Employment law

On vit un peu à l'espagnole pendant ce confinement: on se promène beaucoup, on mange plus tard et on fait des conférences de presse à 22 heures qu'on regarde comme si c'était la finale de la Coupe du Monde. Alors que peut-on en retenir pour les entreprises de la conférence de presse ... Read More

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TUPE : one employee can be transferred to multiple employers

By Angela Broux on Avr 24 th 2020 in Employment law Transfer of undertakings

In its opinion of 26 March 2020[i], the European Court of Justice (ECJ) further detailed the conditions of application of the EU Directive 2001/23/EC[ii] (“TUPE Directive”) in case of multiple transferees. The case concerns a Belgian worker, employed by the cleaning company ISS, who was ... Read More

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Proposition de loi répartissant les droits de pension en cas de divorce

By Julie Markey on Avr 22 nd 2020avril 20, 2020 in Pensions

Dans un précédent blogpost, on vous informait du dépôt d’une proposition de loi répartissant les droits de pension du 2ième pilier entre les partenaires après un divorce ou une dissolution de la cohabitation légale. En très résumé, cette proposition de loi prévoit qu’en cas de ... Read More

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Groep van 10 bereikt akkoord over Corona-maatregelen

By marjoleindenys on Avr 20 th 2020 in Employment law Medical law News Well-being

De Groep van 10 (samengesteld uit werknemers- en werkgeversorganisaties) heeft op 14 april 2020 een akkoord bereikt over de volgende drie nieuwe Corona-maatregelen. • Nieuw medisch getuigschrift De sociale partners introduceren een nieuw medisch getuigschrift waarop kan worden aangegeven dat ... Read More

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Télétravail : quelles conséquences pour les collaborateurs en ‘Salary Split’ ?

By Romain Delville on Avr 17 th 2020 in Compensation & Benefits Employment law

Depuis plusieurs semaines maintenant, le Gouvernement belge a décrété le confinement sur l’ensemble du territoire. Cela contraint bon nombre d’employeurs à renvoyer presque la totalité des travailleurs chez eux et à mettre en place le télétravail, lorsque cela s’avère possible. Il ... Read More

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Covid-19 crisis: hoe zit het met uw lopende juridische procedure?

By Thomas Lecomte on Avr 15 th 2020avril 15, 2020 in Procedure

In het kader van de huidige gezondheidscrisis heeft de regering het Koninklijk Besluit nr. 2 aangenomen om de verjaringstermijnen, de andere termijnen om in rechte te treden en de termijnen voor de lopende rechtspleging te verlengen en de voorkeur te geven aan de schriftelijke beraadslaging in ... Read More

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Crise Covid-19 : qu’en est-il de vos procédures judiciaires en cours ?

By Thomas Lecomte on Avr 15 th 2020avril 15, 2020 in Procedure

Dans le cadre de la crise sanitaire actuelle, le gouvernement a adopté un Arrêté royal n° 2 visant à proroger les délais de prescription et les autres délais pour ester en justice, délais de procédure judiciaire en cours et privilégier la procédure écrite en lieu et place des ... Read More

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Proposition de loi instaurant un salaire horaire minimum de 14 euros? Le Conseil d’Etat critique

By Angela Broux on Avr 10 th 2020avril 10, 2020 in Employment law

En Belgique, les commissions paritaires peuvent définir le revenu minimum mensuel moyen, pris en considération sur une base annuelle. Une proposition de loi, envisagerait désormais d’instaurer un salaire horaire minimum de 14 euros pour tous les travailleurs[i]. Il ne s’agirait donc pas ... Read More

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