Younity est un cabinet d'avocats qui se consacre au droit social, des pensions, de la fonction publique, de la vie privée et de la mobilité internationale. Fondé en 2012 par des avocats disposant d'une large expérience dans ces domaines et provenant de grands cabinets d'affaires, Younity ... Read More
Het krijgen van een bonus vereist gewoonlijk het bereiken van bepaalde doelstellingen, al dan niet vastgelegd in een bonusplan. Vaak is de beoordeling van de prestaties van de werknemer hierbij een doorslaggevend element. In haar arrest van 20 december 2021 diende het Hof van Cassatie zich ... Read More
Zoals toegelicht in onze vorige blogpost kan een werkgever maandelijks een thuiswerkvergoeding betalen aan werknemers die regelmatig en structureel van thuis uit werken (i.e. tenminste het equivalent van 1 werkdag per week). Indien aan de toepasselijke voorwaarden voldaan is, moeten er geen ... Read More
Par arrêté royal du 27 janvier 2022, l’interdiction d’être présent sur le lieu de travail plus d’un jour par semaine a été prolongée jusqu’au 27 avril prochain inclus. Cette règle, qui s’inscrit toujours dans le respect des règles de distanciation sociale, et ce ... Read More
Pour rappel, ce 21 janvier 2022, le Comité de concertation a approuvé le « baromètre corona ». Il est entré en vigueur le 28 janvier 2020 et prévoit des mesures associées à un code couleur : jaune, orange, ou rouge selon la pression exercée sur le système de santé ... Read More
Depuis quelques années, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale publie les statistiques concernant les restructurations. Elles contiennent de nombreuses données comme la durée de la procédure d’information et de consultation. Les statistiques pour 2021 sont connues et ... Read More
Sinds april 2021 hebben werknemers het recht om afwezig te zijn op het werk met het oog om een vaccin te krijgen ter bescherming tegen het coronavirus. Het vaccinatieverlof kan opgenomen worden tijdens de werkuren én met behoud van loon. In onze blogpost van 9 april 2021 worden de ... Read More
Nous vous l’indiquions en octobre dernier : tout comme ce fut le cas en 2020, les périodes de chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus en 2021 sont assimilées à des jours de travail effectifs pour le calcul des congés annuels de 2022. Il en va de même pour ... Read More
Net zoals in 2021 zijn ook dit jaar verschillende loonbedragen geïndexeerd. Wij zetten de voornaamste aanpassingen hieronder op een rijtje. Vooreerst zijn de onderstaande loonbedragen zoals bepaald in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 aangepast aan het algemene indexcijfer van de ... Read More
Tout comme en 2021, différents montants salariaux ont été indexés pour l’année 2022. Vous trouverez ci-après les principales adaptations. Voici les montants conditionnant la validité de la clause de non-concurrence, de la clause d’arbitrage et de la clause d’écolage, ... Read More