Depuis 2014, la C.C.T. n°109 permet à un travailleur licencié de solliciter de son ancien employeur qu’il lui communique les motifs concrets ayant mené à son licenciement. Cette CCT permet également au travailleur d’introduire une procédure devant le Tribunal du travail pour ... Read More
Zoals we al aankondigden in een vorig artikel, is de wet tot opschorting van de opzeggingstermijnen van ontslagen gegeven vóór of tijdens de periode van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19-crisis vandaag gepubliceerd ... Read More
Comme nous vous l'annoncions dans un article précédent, la loi visant à suspendre les délais de préavis des congés donnés avant ou durant la période de suspension temporaire de l'exécution du contrat de travail pour cause de force majeure en raison de la crise du COVID-19 a été ... Read More
"'T is gebeurd!" zou Erik Van Looy zeggen. Na veel gepalaver en een negatief advies van de Raad van State is het wetsvoorstel over de schorsing van de opzeggingstermijn tijdens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gisteren goedgekeurd. Het gecontesteerde retroactieve effect van de ... Read More
Plusieurs fois reportées, le vote de la proposition de loi visant à suspendre le cours d'un préavis durant une période de chômage pour force majeure est intervenu. Mais pas sans avoir fortement modifié le texte initial. Le projet initial prévoyait un effet rétroactif, donc ... Read More
La crise que nous traversons a contraint le Gouvernement à adopter des mesures visant à sauvegarder les entreprises et l'emploi. Le recours facilité au chômage temporaire pour force majeure en fait partie. Dans ce contexte, certains partis politiques acceptent mal que des employeurs ... Read More
Tijdens de (late) persconferentie op vrijdag 24 april liet de Nationale Veiligheidsraad ons weten dat telewerk "de norm" bleef en dat er tijdens de afbouw van de maatregelen niets zou veranderen voor de bedrijven. Concreet betekende dit dat telewerken nog steeds verplicht bleef voor alle ... Read More
Oui, à suivre l’Autorité de Protection des Données (APD), cela paraît possible mais pas n’importe comment, ni pour n’importe quoi. De fait, la Chambre contentieuse de l’APD a dû se pencher sur la plainte d’un travailleur qui reprochait à deux anciens employeurs d’avoir ... Read More
In een arrest van het Arbeidshof te Brussel van 5 november 2019 sprak het hof zich uit over een vordering tot betaling van een aanvullende opzegvergoeding. In deze zaak moest het hof zich uitspreken over de vraag met welke anciënniteit er rekening gehouden moet worden bij de berekening van ... Read More
Pour rappel, conformément à l’article 65 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, la clause de non-concurrence contenue dans un contrat de travail ne sortira pas ses effets en cas de licenciement « classique ». Par contre, si le travailleur remet sa démission ... Read More