Dans la loi concernant le travail faisable et maniable du 5 mars 2017, à côté des mesures relatives à la flexibilité, que nous avons déjà abordées et approfondies dans des posts précédents, certaines mesures relatives au congé pour soins palliatifs et au crédit-temps ont également ... Read More
In de wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’ van 5 maart 2017 worden er naast een aantal maatregelen betreffende de flexibiliteit, die wij in voorgaande blogposts reeds aanhaalden en uitdiepten, ook enkele maatregelen genomen betreffende het palliatief verlof en het tijdskrediet. Door budgettaire ... Read More
Een werkgeversgroepering heeft tot doel meerdere werkgevers toe te laten om gezamenlijk werknemers aan te nemen om deze tegelijk of afwisselend bij elk van hen tewerk te stellen. Dit is een uitzondering op het verbod op de terbeschikkingstelling van werknemers dat werd vastgelegd in artikel 31 van ... Read More
In het kader van de verschillende, door de wet betreffende het wendbaar en werkbaar werk, voorziene maatregelen, wordt één maatregel vaak omschreven als "de gelegenheid voor de werknemer om zijn loopbaan voor een stuk zelf te sturen en om adempauzes te nemen in zijn professionele leven". Het ... Read More
Glijdende uurroosters laten de werknemer toe om het begin en het einde van de arbeidsprestaties vast te leggen met inachtneming van vaste en variabele periodes van aanwezigheid, die worden vastgelegd in een ondernemings-CAO of arbeidsreglement. De vaste periodes zijn de periodes waarbinnen de ... Read More
Artikel 32 van de wet van 5 maart 2017 voorziet de mogelijkheid voor een uitzendbureau om een arbeidsovereenkomst voor onbeperkte duur te sluiten met het oog op het uitvoeren van opeenvolgende opdrachten van uitzendarbeid bij één of meerdere gebruikers. Het betreft een arbeidsovereenkomst die zal ... Read More
Vandaag bespreken we de uitbreiding van het plus minus conto stelsel. Wat is het plus minus conto stelsel? Het gaat om een regeling die een flexibilisering van de arbeidstijd mogelijk maakt door werkgevers toe te laten om: De dagelijkse en wekelijkse limieten op de arbeidsduur te ... Read More
Occasioneel telewerk is een maatregel met rechtstreekse werking op de ondernemingen. 1. Occasioneel telewerk – Wat is het? Het betreft een vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij gebruik gemaakt wordt van de informatie- en ... Read More
De wet stelt de grenzen vast voor de dagelijkse arbeidsduur (8 uren) en voor de wekelijkse arbeidsduur (40 uren of de lagere grens vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement). Het presteren van overuren is in principe verboden. Nochtans voorziet de Arbeidswet in een ... Read More
Ter herinnering wordt de « interne grens » geregeld door artikel 26bis van de Arbeidswet van 16 maart 1971. Zij verplicht de ondernemingen, die overuren laten presteren, om een bepaalde absolute grens te respecteren waarboven inhaalrust verplicht moet toegekend worden vooraleer nieuwe ... Read More