Author: Jean-Philippe Cordier

Jean-Philippe Cordier has been a lawyer at the Brussels Bar since 1992. He is currently the Managing Partner at Younity. He advises Belgian and multinational corporations in both individual aspects of employment law and in collective employment law. He specialises in the field of co-determination within large firms and in all matters relating to well-being in the workplace. He is a chief lecturer at the University of Brussels (ULB), where he teaches medical/social employment law and the employment aspects of business management (Solvay Business School). In a subsidiary capacity, he also teaches individual and collective employment law in the Faculty of Law. On top of that, he is chief lecturer at the Catholic University of Louvain (UCL), where he teaches the legal aspects of psycho-social well-being at work as part of the MCC in risk management. He has written several reference works in the field of social law. Jean-Philippe holds a licentiate in law (ULB, 1991) and a special licentiate in social law (ULB, 1993).

Séminaire : HR Square : Certains de vos travailleurs sont accros! Comment réagir? Et comment (mieux) anticiper?

Alcool, drogues, médicaments, boissons énergisantes, sexe, nouvelles technologies, voire même le travail lui-même : les sources d’addiction sont nombreuses. Dans un monde parfait, les problèmes que nous allons évoquer n’arrivent jamais. Mais nous ne vivons pas dans un monde parfait. ... Read More

“Mystery Shopping”: la pratique peut-elle donner lieu à un licenciement pour motif grave ?

Dans un récent arrêt du 17 avril 2018, la Cour du travail de Liège, division Liège, a refusé de reconnaitre un motif grave basé sur des manquements constatés dans le cadre d’un « mystery shopping » ou « achat mystère ». L’employeur exploitait plusieurs bijouteries au sein ... Read More

PC mis à disposition : outil de travail et avantage en nature ?

La Cour du travail de Bruxelles a considéré que si un outil de travail (PC) génère un avantage minime pour le travailleur, cet avantage peut être exonéré de cotisations de sécurité sociale Le 22 février 2017, la Cour du travail s’est prononcée sur un cas où l’ONSS réfutait ... Read More

Bonus : le travailleur a-t-il toujours droit à un bonus à défaut de communication des objectifs ?

Nombreux sont les employeurs qui octroient un bonus à leurs employés. L’octroi de ces bonus est généralement conditionné à l’atteinte d’objectifs individuels, éventuellement combinés à des objectifs collectifs, au cours d’une année « n ». La jurisprudence nous apprend ... Read More