Dans une ordonnance du 9 mars 2018, le Président du Tribunal du travail de Liège rappelle les obligations à respecter par un employeur confronté à un(e) employé(e) handicapée au sens de la loi du 10 mai 2007 sur certaines formes de discrimination. Les faits Une statutaire travaille en tant ... Read More
Actuellement, seuls les jours complets d'inactivité sont assimilés à du travail effectif pour le droit aux vacances annuelles (et ce pendant une période maximale de 12 mois). Ainsi, un employé qui reprend le travail dans le cadre d'un temps partiel médical et qui preste des demi-journées de ... Read More
De wet betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding werd op 15 maart jl. goedgekeurd en wordt vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het is voortaan mogelijk een bedrijfsvoertuig onder bepaalde voorwaarden te vervangen door een mobiliteitsvergoeding. De Cash for car regeling is ... Read More
Votée le 15 mars dernier, la loi concernant l'instauration d'une allocation de mobilité est parue au Moniteur belge de ce jour. Il est désormais possible à certaines conditions de remplacer une voiture de société par une allocation de mobilité. Le régime Cash for car est basé sur les ... Read More
L'arrêt de la Cour du travail de Liège du 14 septembre 2017 est pour nous l'occasion de vous rappeler que la prestation d'heures supplémentaires en dehors des autorisations légales est interdite. La prestation d'heures supplémentaires dites « illégales », prestées en dehors des ... Read More
Younity is happy to welcome 2 new associates, who are strengthening its Pension Team, now consisting of 7 fully dedicated pension specialists (i.e., one of the largest pension team in Belgian law firms). Clara Libouton (ULB) is our former Legal Officer and became an associate on April 1, ... Read More
Dans un arrêt du 28 février 2018, la Cour du travail de Liège (division Neufchâteau) rappelle que d’autres motifs que ceux repris dans la lettre de motivation d’un licenciement pour motif grave peuvent être avancés pour justifier du caractère non manifestement déraisonnable d’un ... Read More
L’article 68 de la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement est une disposition transitoire réglant la computation de la première ... Read More
Retrouvez ci-dessous notre article paru dans le Trends sur la cession des droits d'auteur dans le cadre de la relation de travail. Vous êtes architecte dans un bureau d'architecture et cela fait des mois que vous travaillez sur la conception d'un nouveau bâtiment. Une fois les plans terminés, ... Read More
Dans un arrêt du 19 mars 2018, la Cour de cassation confirme qu’une clause de non-concurrence, bien qu’elle soit nulle, peut être invoquée par un représentant de commerce pour faire présumer son apport de clientèle dans le cadre d’une demande de paiement d’une indemnité ... Read More