Pour renforcer notre équipe «fonction publique», nous sommes à la recherche d'un(e) : AVOCAT(E) EN DROIT DU TRAVAIL ET/OU DROIT ADMINISTRATIF AVEC UN FOCUS EN FONCTION PUBLIQUE Vos compétences Vous devez être titulaire d'un Master en Droit, avec, de préférence, une spécialisation en droit ... Read More
Met trots kondigt Younity aan dat Laurence Markey op 1 december 2016 het kantoor zal vervoegen als expert in het ambtenarenrecht. Laurence zal dit domein, dat zeer nauw aansluit bij de andere specialisaties van het kantoor, met name sociaal recht en pensioenrecht, uitbouwen. Laurence Markey ... Read More
As a leading player in the sectors of social legislation and pensions law, Younity is especially proud to announce the appointment of Laurence Markey as of 1 December 2016. As an expert renowned for her work in public services law, Laurence Markey will take the lead in this highly important field ... Read More
Acteur incontournable du marché du droit social et des pensions, Younity est particulièrement fier d’annoncer l’arrivée de Laurence Markey au 1er décembre 2016. Experte reconnue en droit de la fonction publique, Laurence Markey sera en charge de ce domaine particulièrement important du ... Read More
Op 12 september 2016 heeft het Hof van Cassatie opnieuw een interessant arrest uitgesproken betreffende het ontslag om dringende reden. Het ging specifiek over de kwalificatie van het uitoefenen van een concurrerende activiteit. De feiten van de zaak waren de volgende: een werknemer werd ... Read More
Premier Michel heeft in zijn regeringsverklaring 7 grote strategische hervormingen aangekondigd om de arbeidsmarkt te flexibiliseren. Een overzicht van deze maatregelen met korte toelichting wordt vrijdag gepubliceerd op onze blog. In deze post worden er een aantal maatregelen uitgepikt met een ... Read More
Les employeurs, et leurs travailleurs, qui ont choisi d'avoir recours à une assurance de groupe pour leur plan de pension complémentaire bénéficient, s'ils ont opté pour la branche 21, d'un taux annuel garanti par l'assureur. La réglementation belge prévoit un taux maximum: la garantie de ... Read More
L’on sait que, pour être valable, un licenciement pour motif grave doit être notifié dans les 3 jours ouvrables qui suivent le jour où le fait qui constitue un motif grave est connu par l’employeur. Dans un arrêt de juin 2015, la Cour de cassation avait rappelé que le délai de trois ... Read More
Dankzij het track and trace system waarmee de ambulances zijn uitgerust, constateerde een onderneming van ambulancediensten talloze tekortkomingen (die niet werden betwist) in hoofde van een niet-verkozen kandidaat bij de sociale verkiezingen van 2012: Het persoonlijk gebruik van het voertuig ... Read More
Voor de opbouw van aanvullend pensioen kent de Duitse wetgeving een systeem van interne financiering waarbij door de werkgever balansprovisies worden aangelegd. De Belgische wetgeving laat dit niet toe: ter bescherming van de aangeslotenen en de begunstigden tegen een eventuele insolvabiliteit van ... Read More