Category: Employment law

Ne pas détailler de manière précise et concrète les motifs à la base d’un licenciement pour motif grave peut couter cher!

L'arrêt rendu par la Cour du travail de Bruxelles en date du 23 février 2018 est pour nous l'occasion de vous rappeler toute l'importance d'une description détaillée des fautes graves reprochées à un travailleur dans la lettre de notification des motifs. Dans le cas d'espèce, l'employeur ... Read More