De regels voor contractuele overdrachten van ondernemingen zijn gegrond op CAO 32bis van 7 juni 1985. Sindsdien is deze meermaals gewijzigd.

De CAO is onlangs opnieuw gewijzigd met de goedkeuring op 17 december 2024 door de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad van CAO 32/8, waarin de verplichting is opgenomen voor de vervreemder om de verkrijger te informeren voordat de feitelijke overgang plaatsvindt.

– Deze informatie is vereist wanneer de werknemersvertegenwoordigers of, als er geen ondernemingsraad, CPBW of vakbondsafvaardiging is, de werknemers zelf erom vragen; de CAO bepaalt ook dat de werknemers in dit laatst geval de informatie vóór de overgang moeten ontvangen. Deze informatie gaat vergezeld van een uitnodiging aan de verkrijger om zich aan de werknemers of hun vertegenwoordigers voor te stellen; als de verkrijger echter niet op deze uitnodiging ingaat, moet hij toch geïnformeerd worden.

– Deze informatie moet tijdig en in ieder geval vóór de overgang worden meegedeeld.

– Wat omvat de informatie? De sociale partners verwijzen met name naar artikel 11 van CAO nr. 9; hieruit volgt dat de informatie betrekking moet hebben op de economische, financiële of technische factoren die de geplande gehele of gedeeltelijke overdracht van de onderneming onderbouwen en rechtvaardigen, alsmede op de economische, financiële en sociale gevolgen ervan, met name de gevolgen voor de werkgelegenheidsvooruitzichten van het personeel, de arbeidsorganisatie en het werkgelegenheidsbeleid in het algemeen. Wanneer er een ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, een vakbondsafvaardiging is die bepaalde bevoegdheden hiervan uitoefent, heeft de informatie ook betrekking op de inhoud van het overleg over de sociale maatregelen waarmee de overdracht gepaard kan gaan.

Bij de invoering van deze nieuwe verplichting waren de sociale partners van mening dat de eerbiediging van de rechten van de overgegane werknemers, zoals bepaald in CAO 32 bis, beter gewaarborgd zou zijn als de verkrijger zo volledig mogelijk op de hoogte zou worden gehouden. Aangezien een overgang bij overeenkomst automatisch een verandering van werkgever inhoudt, kan worden overwogen om in de informatie die aan de werknemers wordt verstrekt, de informatie op te nemen die de verkrijger aan de vervreemder heeft verstrekt.