Category: Employment law

Jusqu’où l’employeur peut-il aller pour convaincre un travailleur de signer une convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail ?

La Cour du travail de Liège, Division Namur, a considéré qu’une convention de rupture du contrat de travail d’un commun accord signée par le travailleur à la suite d’une réunion avec son employeur était valable et non entaché d’un vice de consentement. Et ce, même si au cours ... Read More