En matière de sécurité sociale, la notion de rémunération contient des exceptions. Ainsi en est-il des compléments aux avantages accordés pour les diverses branches de la sécurité sociale. A défaut de pouvoir être considérés comme de la rémunération, ces compléments ne sont pas ... Read More
Dans son arrêt du 16 janvier 2016, la Cour de cassation a tranché cette question ayant donné lieu à des décisions contradictoires. Le cas d’espèce se résume comme suit : un cadre supérieur est licencié. En application de l’article 82, §3 de la loi du 3 juillet 1978 (en vigueur ... Read More
Dans un arrêt du 13 novembre 2015, la Cour du travail de Bruxelles a eu à juger d’un cas plutôt particulier de qualification du statut d’un travailleur. Monsieur X est employé au sein d’une société relevant de la CP 209 des fabrications métalliques, en tant que magasinier. La fonction ... Read More
Negentig dagen vóór de datum van de verkiezingen moeten de ondernemingen die sociale verkiezingen houden een bericht aanplakken dat de datum van de verkiezingen en andere informatie aankondigt. Het is dag X. Dag X valt tussen 9 en 22 februari 2016. Welke informatie moet het bericht van dag X ... Read More
Nonante jours avant la date des élections, les entreprises organisant les élections sociales doivent afficher un avis annonçant la date des élections ainsi que d'autres informations. Il s'agit du jour X. Ce jour X est compris entre le 9 et le 22 février 2016. Que doit-on indiquer dans ... Read More
Eind 2016 vieren we het tienjarig bestaan van de Arbeidsrelatiewet. Deze wet werd in 2006 ingevoerd in het kader van de strijd tegen sociale fraude en spitst zich toe op de bestrijding van de fenomenen "schijnzelfstandigen" en "schijnwerknemers". De Arbeidsrelatiewet bepaalt op welke basis een ... Read More
La problématique est bien connue: alors que les organisations représentatives des employeurs disposent de la personnalité juridique, les organisations représentatives des travailleurs (les syndicats) ont choisi de ne pas se doter de la personnalité juridique. Les raisons de ce choix sont ... Read More
Dans un arrêt du 17 novembre 2015, la Cour du travail de Liège division Namur a jugé que la consultation de fichiers informatiques à caractère professionnel se trouvant sur un PC de l'employeur ne violait aucune règle particulière. Selon la Cour, la CCT 81 ne s'applique qu'aux messages ou ... Read More
De Wet van 19 maart 1991 bepaalt dat (kandidaat-)personeelsafgevaardigden een bijzondere ontslagbescherming genieten. Een ontslag is desgevallend slechts mogelijk in twee gevallen: hetzij wegens economische en technische redenen, hetzij wegens een dringende reden. Wanneer de werkgever overweegt om ... Read More
In haar vonnis van 13 februari 2015 herinnert de arbeidsrechtbank van Antwerpen, afdeling Mechelen, aan het belang van het respecteren door de werkgever van de bepalingen met betrekking tot de privacy ten aanzien van zijn personeel. In deze zaak vorderde de werknemer een schadevergoeding wegens de ... Read More