La loi-programme du 18 juillet 2025, publiée au Moniteur Belge du 29 juillet dernier introduit un droit au congé parental pour les travailleurs désignés comme parents d’accueil par un tribunal ou un service de placement agréé en matière de protection de la jeunesse dans le cadre ... Read More
Veel bedrijven herkennen deze situatie: gedurende de moederschapsrust van een werkneemster, wordt zij in haar functie tijdelijk vervangen of gebeurt er een reorganisatie waardoor de werkneemster niet meer in haar oorspronkelijke functie kan worden tewerkgesteld. Opgelet! Het feit dat een ... Read More
Dans son communiqué de presse de ce 22 février 2019, nous apprenons que le Conseil des ministres a approuvé deux projets d'arrêté royal qui visent à introduire le congé parental 1/10e dans les secteurs privé et public. Ces projets font suite à la loi du 2 septembre 2018 ... Read More
Dans le secteur privé, le droit aux vacances annuelles est déterminé en fonction de l'occupation pendant l'exercice de vacances, à savoir l'année civile précédant l'année au cours de laquelle l'intéressé prend ses vacances. Dans le secteur public, ce même droit est déterminé sur la ... Read More
Vanaf 6 oktober 2018 kan een werknemer overeenkomen met zijn werkgever, in het kader van ouderschapsverlof, om zijn arbeidsprestaties te verminderen met 1/10de van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking. Deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof wordt zo toegevoegd aan het ... Read More
Le 14 décembre 2017, le CD&V a déposé une proposition de loi offrant la possibilité de fractionner le congé parental en semaines et ramenant à 1 mois la période minimale prévue dans le cadre d’un congé parental à temps partiel. Les parents peuvent actuellement temporairement ... Read More