Voor de opbouw van aanvullend pensioen kent de Duitse wetgeving een systeem van interne financiering waarbij door de werkgever balansprovisies worden aangelegd. De Belgische wetgeving laat dit niet toe: ter bescherming van de aangeslotenen en de begunstigden tegen een eventuele insolvabiliteit van ... Read More
En exécution de l'accord gouvernemental, un projet de loi et d'arrêté royal visant à convertir en heures le contingent de 50 jours sous contrat d’occupation étudiant a été soumis à l'avis du Conseil National du Travail. L'objectif de ces projets est de convertir le contingent de 50 ... Read More
Recent velde de Voorzitter van het Arbeidshof van Brussel een interessant arrest in Kort geding dat ons enkele principes inzake (on)eerlijke concurrentie in herinnering brengt. Na 25 jaar tewerkstelling en verschillende functies binnen het bedrijf, werd een werknemer ontslagen met een ... Read More
Lorsqu’un travailleur est placé en chômage temporaire pour cause de force majeure, les jours de travail concernés ne sont pas assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul du pécule de vacances. Telle situation peut, en cas de chômage temporaire de longue durée, sensiblement ... Read More
La CCT 32bis, transposant en droit belge la Directive européenne 2001/23, prévoit le transfert automatique des contrats de travail en cas de transfert conventionnel d'entreprise. Afin de rendre effectif ce transfert des contrats, cette même CCT interdit tant au cédant qu'au cessionnaire de ... Read More
Ecoutez l'intervention de Jean-Philippe Cordier concernant "Le droit à la déconnexion" au JT de la RTBF de ce vendredi 23 septembre dernier à la minute ... Read More
Suite au refus de la direction de Caterpillar Gosselies de s’expliquer devant le Parlement belge, Ecolo-Groen a déposé une proposition de loi. Celle-ci vise à permettre l’information du Parlement en cas de licenciement collectif dans une entreprise. Pour rappel, l’on distingue deux ... Read More
La prévention des risques psychosociaux au travail depuis la réforme de 2014 : Un dispositif détaillé de prévention des risques psychosociaux au travail est entré en vigueur le 1er septembre 2014. La loi sur le bien-être au travail a été profondément modifiée à cette occasion. Cet ... Read More
What a day! Great crowd, good atmosphere and sunny weather. What do you need more? With a private visit to the newly arrived koalas and gorillas and of course baby panda Tian Bao (who played dead the whole time - why is everyone so excited about this animal? :-)) before the public was ... Read More
Zoals U en ik weten, geldt er een bijzondere ontslagbescherming voor zogenaamde beschermde werknemers, zijnde de (kandidaat-)personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en comités. Hoewel de ratio hierachter, het veiligstellen van de onafhankelijkheid van de vertegenwoordigers en het ... Read More