Auteur/autrice : Jean-Philippe Cordier

Jean-Philippe Cordier has been a lawyer at the Brussels Bar since 1992. He is currently the Managing Partner at Younity. He advises Belgian and multinational corporations in both individual aspects of employment law and in collective employment law. He specialises in the field of co-determination within large firms and in all matters relating to well-being in the workplace. He is a chief lecturer at the University of Brussels (ULB), where he teaches medical/social employment law and the employment aspects of business management (Solvay Business School). In a subsidiary capacity, he also teaches individual and collective employment law in the Faculty of Law. On top of that, he is chief lecturer at the Catholic University of Louvain (UCL), where he teaches the legal aspects of psycho-social well-being at work as part of the MCC in risk management. He has written several reference works in the field of social law. Jean-Philippe holds a licentiate in law (ULB, 1991) and a special licentiate in social law (ULB, 1993).

Différences de préavis entre ouvriers et employés : encore un arrêt de la Cour constitutionnelle

La Cour constitutionnelle a reconnu à plusieurs reprises le caractère discriminatoire des différences de préavis entre ouvriers et employés, pour aboutir à l’arrêt du 7 juillet 2011 au terme duquel elle sommait le législateur d’y mettre fin avant le 8 juillet 2013. Dans un nouvel ... Read More

Les outils de travail attribués par une société tierce à l’employeur sont-ils de la rémunération ?

Certains employeurs allouent aux travailleurs des avantages sous la forme d’outils ou de vêtements de travail. Ces avantages sont exclus de la rémunération au sens de la sécurité sociale, de sorte qu’aucune cotisation de sécurité sociale (ni patronale, ni personnelle) n’est due sur ... Read More