Auteur/autrice : Jean-Philippe Cordier
Jean-Philippe Cordier has been a lawyer at the Brussels Bar since 1992.
He is currently the Managing Partner at Younity.
He advises Belgian and multinational corporations in both individual aspects of employment law and in collective employment law. He specialises in the field of co-determination within large firms and in all matters relating to well-being in the workplace.
He is a chief lecturer at the University of Brussels (ULB), where he teaches medical/social employment law and the employment aspects of business management (Solvay Business School). In a subsidiary capacity, he also teaches individual and collective employment law in the Faculty of Law. On top of that, he is chief lecturer at the Catholic University of Louvain (UCL), where he teaches the legal aspects of psycho-social well-being at work as part of the MCC in risk management.
He has written several reference works in the field of social law.
Jean-Philippe holds a licentiate in law (ULB, 1991) and a special licentiate in social law (ULB, 1993).
Les vacances d’été se terminent et il ne reste que quelques jours avant la rentrée scolaire. Cette rentrée impliquera certaines dépenses pour vos travailleurs ayant des enfants. Il vous est possible de les aider financièrement, soit par des chèques soit par des primes nettes, et ce sans ... Read More
Nombreuses sont aujourd'hui les entreprises qui octroient un bonus à leurs employés.
L'octroi de ces bonus est généralement conditionné à l'atteinte d'objectifs individuels, éventuellement combinés à des objectifs collectifs, au cours d'une année.
Au début de l'année n+1, les ... Read More
Le 16 juin dernier, Jean-Philippe Cordier a pris la parole lors du séminaire organisé par Quality Training sur le Thème : les élections sociales et après ?
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Cela fait bientôt 2 ans que la nouvelle réglementation relative aux risques psychosociaux au travail est entrée en vigueur. Cette réforme a entraîné des évolutions importantes sur votre pratique, en redéfinissant le rôle des différents acteurs. La lutte contre le stress, la prévention du ... Read More
La Cour constitutionnelle a reconnu à plusieurs reprises le caractère discriminatoire des différences de préavis entre ouvriers et employés, pour aboutir à l’arrêt du 7 juillet 2011 au terme duquel elle sommait le législateur d’y mettre fin avant le 8 juillet 2013.
Dans un nouvel ... Read More
Le 26 novembre 2015, la Cour de justice de l'U.E. a rendu un nouvel arrêt en matière de transfert d'entreprise (C-509/14).
Pour rappel, il y a "transfert d'entreprise" lorsque le transfert porte sur une entité économique qui maintient son identité.
L'affaire concerne une entreprise publique ... Read More
Le 16 juin prochain, Jean-Philippe Cordier prendra la parole lors du séminaire organisé par Quality Training sur invitation au B19 à Uccle sur le Thème : les élections sociales et après ?
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L'économie collaborative, en professionnalisant le particulier, remet profondément en question l'organisation du travail qui régit depuis belle lurette notre société. En lui créant aujourd'hui un cadre fiscal avantageux, risque-t-on d'encourager la précarisation du travailleur ? Et de ... Read More
Dans la série "Etudes pratiques de droit social" aux éditions Wolters Kluwer, parution du livre "La prévention des risques psychosociaux au travail depuis la réforme de 2014: aspects juridiques et pratiques"
Harcèlement, violence, conflits, stress, burn-out,… les risques psychosociaux au ... Read More
Pour conférer à un travailleur indépendant la qualité d’indépendant à titre complémentaire, il faut déterminer s’il exerce à côté de celle-ci une activité salariée à concurrence d’au moins un mi-temps.
Une activité salariée exercée à l’étranger peut-elle être prise en ... Read More