Les incapacités de travail connaissent, depuis quelques mois, de nombreuses évolutions. En effet, avec la mise en place du trajet de réintégration, de nouvelles obligations vous incombent. Que devez-vous respecter pour les gérer au mieux ? Quelles sont les règles applicables en matière ... Read More
Younity ranked once again by legal directories Chambers and Legal 500! "Niche players with broad and in-depth knowledge of all aspects of occupational pensions in Belgium." "They are very connected to the business, they always try to simplify the legal rules and procedures so you can understand ... Read More
Jeudi 4 mai 2017 de 13h30 à 17h Les risques psychosociaux au travail s’invitent chaque jour davantage dans la gestion des ressources humaines. Stress, burn-out, conflit, harcèlement, … sont autant de signes révélateurs d’un malaise grandissant au travail. Comment appréhender ces ... Read More
De wet Peeters (artikel 9 tot 21) vervangt de interprofessionele doelstelling om 1,9 % van de totale loonmassa aan te wenden voor opleiding door een nieuwe interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijds equivalent en per jaar, met een opleidingsinspanning van minimum ... Read More
La loi Peeters en ses articles 9 à 21 remplace l’objectif interprofessionnel consistant à affecter 1,9 % de la masse salariale totale à la formation par un nouvel objectif interprofessionnel de 5 jours de formation en moyenne par équivalent temps plein et par an, avec un effort minimal de 2 ... Read More
Moyennant certaines conditions, les travailleurs à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires (heures qui dépassent la durée du travail convenue). Lorsqu’un crédit d’heures déterminé est atteint, les prestations complémentaires des travailleurs à temps partiel ... Read More
Le trajet de réinsertion professionnelle a été introduit par l'arrêté royal du 8 novembre 2016, qui est entré en vigueur le 1er décembre 2016. A l'inverse du trajet de réintégration, il intervient lorsqu'une personne ressortant de la mutuelle n'est plus liée par un contrat de ... Read More
De wet stelt de grenzen vast voor de dagelijkse arbeidsduur (8 uren) en voor de wekelijkse arbeidsduur (40 uren of de lagere grens vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement). Het presteren van overuren is in principe verboden. Nochtans voorziet de Arbeidswet in een ... Read More
La loi fixe des limites pour le temps de travail quotidien (8 heures) et pour le temps de travail hebdomadaire (40 heures ou la limite inférieure fixée par convention collective de travail ou le règlement du travail). La prestation d’heures supplémentaires est en principe ... Read More
La législation sociale belge présente de nombreuses similitudes avec son homologue française, mais également de grandes différences. L’objectif de cette formation est de permettre aux entreprises françaises établies ou voulant s’établir en Belgique de découvrir ou approfondir ... Read More