Skip to content

CommYounity

  • Home
  • Younity
    • Our lawyers
    • Our services
    • Our events
    • Join us
  • Guest access

Catégories

  • Collective dismissal
  • Collective employment law
  • Copyright
  • Criminal law
  • Droit individuel
  • Employment law
    • Compensation & Benefits
    • Discrimination
    • Holiday
    • Prepension
    • Privacy
    • Protection against dismissal
    • Social Elections
    • Termination
      • Force majeure
      • Motivation
      • Serious cause
      • Unfair dismissal
    • Transfer of undertakings
    • Working time
  • Immigration
  • Information Technology
  • Media
  • Medical law
  • News
  • Office activities
  • pension complémentaire
  • Pensions
  • Procedure
  • Public sector
  • Recruitment
  • Self-employed worker
  • Seminars
  • Social security
  • Tax law
  • Ukrania
  • Uncategorized
  • Well-being

Follow us !

Enter your email address to subscribe to Commyounity and receive notifications of new posts by email.

Rejoignez les 227 autres abonnés

Articles récents

  • Younity recrute un(e) avocat(e) en droit du travail (entre 3 et 5 ans d’expérience)
  • Jusqu’où un travailleur peut-il critiquer son employeur ?
  • Pensioenhervorming: de ene pensioenloopbaan is de andere niet
  • Private investigations at work: 16 December 2026 is approaching
  • Fin de l’interdiction du travail de nuit : ce que la réforme change réellement pour les employeurs

Commentaires récents

Télétravail obligato… sur Le Codeco a tranché ce mercred…
Le Codeco a tranché… sur Retour du télétravail obligato…
Nouveaux assouplisse… sur Léger assouplissement de l…
Prolongation des mes… sur Nouvelle prolongation du quota…
Belgique | Trajet de… sur Trajet de réintégration pour l…

Archives

  • octobre 2026
  • septembre 2026
  • juillet 2026
  • juin 2026
  • mars 2026
  • février 2026
  • janvier 2026
  • décembre 2025
  • août 2025
  • mai 2025
  • mars 2025
  • février 2025
  • janvier 2025
  • décembre 2024
  • novembre 2024
  • octobre 2024
  • septembre 2024
  • mai 2024
  • avril 2024
  • mars 2024
  • février 2024
  • janvier 2024
  • décembre 2023
  • novembre 2023
  • octobre 2023
  • septembre 2023
  • août 2023
  • juillet 2023
  • juin 2023
  • mai 2023
  • avril 2023
  • mars 2023
  • février 2023
  • janvier 2023
  • décembre 2022
  • novembre 2022
  • octobre 2022
  • septembre 2022
  • août 2022
  • juillet 2022
  • juin 2022
  • mai 2022
  • avril 2022
  • mars 2022
  • février 2022
  • janvier 2022
  • décembre 2021
  • novembre 2021
  • octobre 2021
  • septembre 2021
  • août 2021
  • juillet 2021
  • juin 2021
  • mai 2021
  • avril 2021
  • mars 2021
  • février 2021
  • janvier 2021
  • décembre 2020
  • novembre 2020
  • octobre 2020
  • septembre 2020
  • août 2020
  • juillet 2020
  • juin 2020
  • mai 2020
  • avril 2020
  • mars 2020
  • février 2020
  • janvier 2020
  • décembre 2019
  • novembre 2019
  • octobre 2019
  • septembre 2019
  • août 2019
  • juillet 2019
  • juin 2019
  • mai 2019
  • avril 2019
  • mars 2019
  • février 2019
  • janvier 2019
  • décembre 2018
  • novembre 2018
  • octobre 2018
  • septembre 2018
  • août 2018
  • juillet 2018
  • juin 2018
  • mai 2018
  • avril 2018
  • mars 2018
  • février 2018
  • janvier 2018
  • décembre 2017
  • novembre 2017
  • octobre 2017
  • septembre 2017
  • août 2017
  • juillet 2017
  • juin 2017
  • mai 2017
  • avril 2017
  • mars 2017
  • février 2017
  • janvier 2017
  • décembre 2016
  • novembre 2016
  • octobre 2016
  • septembre 2016
  • août 2016
  • juillet 2016
  • juin 2016
  • mai 2016
  • avril 2016
  • mars 2016
  • février 2016
  • janvier 2016
  • décembre 2015
  • novembre 2015
  • octobre 2015
  • septembre 2015
  • août 2015
  • juillet 2015
  • juin 2015
  • mai 2015
  • avril 2015

You !

_MG_4529
_MG_4065
_MG_3419
_MG_3195
UCL 2
_MG_3451
_MG_3347
TNT 2

Us

Ce diaporama nécessite JavaScript.

Catégories

  • Collective dismissal
  • Collective employment law
  • Compensation & Benefits
  • Copyright
  • Criminal law
  • Discrimination
  • Droit individuel
  • Employment law
  • Force majeure
  • Holiday
  • Immigration
  • Information Technology
  • Media
  • Medical law
  • Motivation
  • News
  • Office activities
  • pension complémentaire
  • Pensions
  • Prepension
  • Privacy
  • Procedure
  • Protection against dismissal
  • Public sector
  • Recruitment
  • Self-employed worker
  • Seminars
  • Serious cause
  • Social Elections
  • Social security
  • Tax law
  • Termination
  • Transfer of undertakings
  • Ukrania
  • Uncategorized
  • Unfair dismissal
  • Well-being
  • Working time

Follow Blog via Email

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Legal information

CommYounity

HR & Pension specialists, together, for you.

Younity is expanding : appointment and newcomers

By Sebastien Roger on Jan 11 th 2016janvier 8, 2016 in News

Sophie Stenuick has been promoted from senior associate to counsel as from January 1, 2016. Younity proudly announces the appointment of Sophie Stenuick as counsel. Sophie has been a lawyer since more than 9 years. She disposes of a very extensive experience as to individual and collective ... Read More

0 Comments

X-30: Start van de occulte beschermingsperiode van de kandidaten

By Sebastien Roger on Jan 8 th 2016 in Social Elections

Indien u uw sociale verkiezingen houdt op de eerst nuttige dag, namelijk op 9 mei 2016, dan zal X-30 op zondag 10 januari 2016 vallen. Wij herinneren u eraan dat op X-30 de periode aanvangt van de occulte bescherming tegen het ontslag van de personen die zich kandidaat stellen voor de sociale ... Read More

0 Comments

X-30: Début de la protection occulte des candidats

By Sebastien Roger on Jan 7 th 2016 in Social Elections

Si vous organisez vos élections sociales le premier jour utile, à savoir le 9 mai 2016, X-30 sera le dimanche 10 janvier 2016. Pour rappel, X-30 constitue le point de départ de la protection occulte contre le licenciement des candidats aux élections sociales. "Occulte" parce qu'à cette date, ... Read More

0 Comments

Accident lors d’un test préalable à l’embauche

By Sophie Stenuick on Jan 4 th 2016décembre 31, 2015 in Employment law Procedure

Le 8 septembre 2015, la Cour du travail de Mons a rendu un arrêt intéressant en matière d'accident du travail. Les faits Un candidat à un poste de travail effectuait un test à l'embauche dans le cadre d'un processus de recrutement. Ce test consistait en la livraison de pizzas et était ... Read More

0 Comments

Season’s greetings 

By Sebastien Roger on Jan 1 st 2016 in News

... Read More

0 Comments

L’indemnité d’éviction ne se mérite qu’à la condition d’être un (vrai) représentant de commerce!

By Kevin Della Selva on Déc 31 st 2015 in Employment law

Un travailleur engagé en qualité de "sales representant" réclamait le paiement d'une indemnité d'éviction à la suite de son licenciement. Dans son arrêt du 5 juin 2015, la Cour du travail de Bruxelles a rappelé que pour pouvoir prétendre à une indemnité d'éviction, il ne suffit pas de ... Read More

0 Comments

La modernisation du temps du travail

By Jean-Philippe Cordier on Déc 28 th 2015décembre 28, 2015 in Seminars

  Quality Training en collaboration avec Younity, organisait un évènement instructif et convivial ce 1er décembre dernier au Club Justine Henin à Limal. Jean-Philippe Cordier a pris la parole autour de : "La modernisation du droit du travail" ainsi que le nouveau concept de ... Read More

0 Comments

Younity Masterchefs!

By Sebastien Roger on Déc 23 rd 2015décembre 17, 2015 in Office activities

Younity organized its 3rd X-mas party at the Atelier d'Yves Matagne for a cuisine workshop. On the menu, thanks to the joint efforts of the whole team: secreto iberico, doe, terriyaki beef, risotto, nantua and many more delicious dishes! Aside from HR & pensions matters, Younity ... Read More

0 Comments

Ontslag is vormvrij en morele dwang vereist meer dan een onverwachte meeting

By Brecht Cops on Déc 21 st 2015décembre 17, 2015 in Employment law Termination

Een werknemer werd door HR onverwacht in meeting geroepen om zijn zeg te doen over bepaalde feiten waarbij hij buiten de lijntjes gekleurd had, en die de werkgever in een lastig parket hadden gebracht ten opzichte van een belangrijke opdrachtgever. Tijdens de meeting stelde de werknemer een ... Read More

0 Comments

Inkomstenbelasting 2016: maaltijdcheques, niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en VAA bedrijfswagens

By Sebastien Roger on Déc 17 th 2015 in Compensation & Benefits

Vandaag werden de 2016 bedragen van de maaltijdcheques en van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die belastingvrij zijn, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad: Het maximumbedrag van de werkgeversbijdrage in maaltijdcheques mag in 2016 niet meer bedragen dan 6,91 € (tegen 5,91 € ... Read More

0 Comments
«‹122123124125126›»

© 2026 CommYounity All Rights Reserved.

CommYounity
Fièrement propulsé par WordPress Thème : Ridge.
Chargement des commentaires…