Sinds 25 maart stelt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een platform ter beschikking van de werkgevers om toetredingsaktes in te dienen met betrekking tot niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (kortweg bonusplannen). Het platform is enkel toegankelijk voor ... Read More
CAO 90 die de mogelijkheid biedt werknemers een vrijgestelde bonus toe te kennen bij het behalen van collectieve resultaten,werd zopas aangepast. De eerste wijziging heeft te maken met de wijziging van de objectieven of de te behalen niveaus, die voortaan enkel betrekking mogen hebben op de ... Read More
Op maandag 8 juni 2015 werden twee koninklijke besluiten ter uitvoering van het ontwerp van sociaal akkoord voor de periode 2015-2016 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het eerste koninklijk besluit betreft het maximumbedrag van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen : vanaf 1 ... Read More