Un travailleur en incapacité de travail ne bénéficie pas d’une protection particulière contre le licenciement et son l’employeur pourrait décider de rompre le contrat de travail durant la période d’incapacité de travail. Cependant et dans une telle situation, le motif appuyant ce licenciement est important afin que la mesure prise ne soit pas constitutive d’une discrimination liée à l’état de santé.

Il existe par ailleurs en droit du travail belge un instrument dénommé « le trajet de réintégration » qui vise – dans la mesure du possible – à réintégrer le travailleur en incapacité de travail au sein de l’entreprise.

Dans une interview pour RTL info, je vous livre mon analyse sur ces questions : https://www.rtl.be/actu/vos-temoignages/didier-ete-licencie-alors-quil-etait-en-arret-apres-un-accident-de-travail/2024-01-21/article/619412