La pension minimum garantie a pour conséquence qu’un travailleur justifiant d’une carrière complète bénéficiera d’une pension de retraite au moins égale à la pension minimum garantie. Il s’agit donc d’une garantie en faveur des plus petites pensions.

Pour déterminer si une personne a droit à la pension minimum garantie, le Service Fédéral des Pensions tient compte de deux éléments : la durée de carrière et le nombre de jours travaillés par année civile de carrière.

Pour une carrière complète en tant que travailleur salarié, il s’agit des montants suivants :

	Pension de retraite au taux ménage	Pension de retraite au taux isolé
Montant annuel	19.369,22 EUR bruts	15.500,27 EUR bruts
Montant mensuel	1.614,10 EUR bruts	1.291,69 EUR bruts

En cas de carrière incomplète en tant que travailleur salarié, le montant minimum garanti est proratisé : il est multiplié par la fraction de carrière réellement effectuée dans le régime de pension des travailleurs salariés.

On entend depuis plusieurs semaines qu’une des mesures phares du Gouvernement est le relèvement de la pension minimum garantie à 1.500 EUR (nets ou bruts – cet élément étant incertain pour l’instant malgré que le rapport des formateurs indique qu’il s’agit d’un montant net).

Le but de cette mesure est donc de relever le montant minimum garanti pour une carrière complète. Si la mesure est adoptée, elle impactera également la pension minimum garantie en cas de carrière incomplète puisque le principe restera le même (à savoir, la pension minimum garantie pour une carrière complète est réduite au prorata de la durée de carrière réelle). Reste à voir si la mesure sera adoptée, et le cas échéant, son impact concret pour les travailleurs et ceux qui sont déjà pensionnés.