Depuis la loi du 3 octobre 2022, les employeurs qui occupent au moins 20 travailleurs doivent rédiger un plan de formation. Son contenu doit être déterminé pour le 31 mars de chaque année civile au plus tard. Le contenu du plan est libre, mais doit rencontrer certaines ... Read More
Obligation introduite par la loi du 3 octobre 2022 portant dispositions diverses relatives au travail, chaque entreprise qui occupe au moins 20 travailleurs doit élaborer un plan de formation annuel pour ses travailleurs. Ce plan est établi au plus tard le 31 mars de chaque année, en ... Read More
Obligation introduite par la loi du 3 octobre 2022 portant dispositions diverses relatives au travail, chaque entreprise qui occupe au moins 20 travailleurs doit élaborer un plan de formation annuel pour ses travailleurs. Ce plan est établi au plus tard le 31 mars de chaque année, en ... Read More