De plus en plus fréquentes sont les questions liées aux risques psychosociaux au travail. La réglementation en la matière peut s’avérer particulièrement complexe à appréhender. Les concepts en cause peuvent également être difficiles à objectivement circonscrire.  

Soucieux de guider les parties à la relation de travail dans le cadre de cette réglementation sensible, emplie de concepts en constante évolution, le SPF Emploi Travail et Concertation Sociale a établi un recueil reprenant les décisions des cours et tribunaux du travail rendues en la matière depuis 2016 (couvrant donc la période postérieure à l’importante modification qu’avait connue la réglementation).

Le recueil est classé par thèmes, permettant au lecteur de directement avoir connaissance des enseignements liés à la question à laquelle il est confronté.

Relevons quelques-uns des thèmes qui y sont abordés : la distinction entre harcèlement et exercice de l’autorité – vécu subjectif du travailleur ; la différence entre le harcèlement et l’hyperconflit ou le style de management ; la fin de la relation de travail, etc.

Ce recueil, du haut de ses 275 pages, promet d’être un outil particulièrement intéressant pour les intervenants confrontés à ces délicates questions.

Source : Risques psychosociaux au travail – Recueil de la jurisprudence des juridictions du travail depuis 2016, publié le 2 avril 2024, https://emploi.belgique.be