Nombreuses sont aujourd’hui les entreprises qui octroient un bonus à leurs employés.

L’octroi de ces bonus est généralement conditionné à l’atteinte d’objectifs individuels, éventuellement combinés à des objectifs collectifs, au cours d’une année.

Au début de l’année n+1, les entreprises sont fréquemment occupées avec la détermination du bonus de l’année antérieure et ne se préoccupent que plus tard de la communication des objectifs pour la nouvelle année en cours.

La jurisprudence nous rappelle que ce retard est extrêmement dangereux puisqu’en cas de communication tardive des objectifs, différents employeurs ont été condamnés à payer le bonus auquel le travailleur pouvait potentiellement prétendre, et ce quand bien même les objectifs n’auraient pas été évalués voire pas réalisés…

Attention donc à communiquer rapidement les objectifs de l’année en cours, si ce n’est pas déjà fait, et à planifier la communication de ceux de l’année prochaine dès le début de l’année !!!