Ter herinnering: elke werkgever is verplicht het jaarlijks verslag over de werking en activiteiten van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) ter beschikking te houden van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Sinds enkele jaren is het namelijk niet ... Read More
Compte tenu de la propagation rapide du variant Omicron, les secteurs des soins de santé, de l’enseignement ainsi que les entreprises de façon générale, doivent faire face à une pénurie de main-d’œuvre, bon nombre de travailleurs étant absents (car malades ou en ... Read More
L’accord sur la réforme de l’emploi nous apprend que ce trajet vise à permettre aux travailleurs licenciés d’être occupés pendant le délai de préavis en cours auprès d’un autre employeur (appelé « employeur-utilisateur ») en vue de leur engagement définitif. Ce ... Read More
Het akkoord over de Arbeidsdeal leert ons dat dit traject werkgevers en werknemers een kader aanbiedt waarbij een ontslagen werknemer tijdens de opzeggingstermijn aan de slag kan bij een andere werkgever-gebruiker met het oog op een definitieve aanwerving. Wat we vandaag weten ... Read More
In het verleden was er, ten gevolge van een aantal gerechtelijke uitspraken, onduidelijkheid ontstaan of Nederlandse aanvullende pensioenrentes (2de pijler), in het bijzonder het deel opgebouwd voor 2004, in België als een pensioen moesten worden beschouwd. Alle twijfel is nu verdwenen, ... Read More
Younity is een advocatenkantoor dat zich toelegt op sociaal recht, pensioenrecht, ambtenarenrecht, privacyrecht en internationale mobiliteit. Het werd opgericht in 2012 door advocaten afkomstig van grote zakenkantoren met een ruime ervaring in deze domeinen en is ondertussen erkend als één ... Read More
Younity est un cabinet d'avocats qui se consacre au droit social, des pensions, de la fonction publique, de la vie privée et de la mobilité internationale. Fondé en 2012 par des avocats disposant d'une large expérience dans ces domaines et provenant de grands cabinets d'affaires, Younity ... Read More
Het krijgen van een bonus vereist gewoonlijk het bereiken van bepaalde doelstellingen, al dan niet vastgelegd in een bonusplan. Vaak is de beoordeling van de prestaties van de werknemer hierbij een doorslaggevend element. In haar arrest van 20 december 2021 diende het Hof van Cassatie zich ... Read More
Zoals toegelicht in onze vorige blogpost kan een werkgever maandelijks een thuiswerkvergoeding betalen aan werknemers die regelmatig en structureel van thuis uit werken (i.e. tenminste het equivalent van 1 werkdag per week). Indien aan de toepasselijke voorwaarden voldaan is, moeten er geen ... Read More
Par arrêté royal du 27 janvier 2022, l’interdiction d’être présent sur le lieu de travail plus d’un jour par semaine a été prolongée jusqu’au 27 avril prochain inclus. Cette règle, qui s’inscrit toujours dans le respect des règles de distanciation sociale, et ce ... Read More