In een vonnis van 24 januari 2017 heeft de Arbeidsrechtbank Antwerpen (afdeling Mechelen) enkele zaken verduidelijkt omtrent wat onder het begrip dezelfde werkgever moet worden begrepen in het geval van een overname van een bepaalde activiteit. De feiten kunnen samengevat worden als ... Read More
La Cour de cassation a rendu un arrêt le 22 juin 2017, suite à un pourvoi interjeté contre un arrêt de la Cour d'appel de Mons. 1. La décision de la Cour d'appel de Mons contre laquelle un pourvoi est interjeté Une institution hospitalière a notifié à un médecin son préavis, ... Read More
Le 26 juillet, un Conseil des Ministres thématique s'est tenu sur les réformes ambitieuses pour doper l'emploi , le pouvoir d'achat et la cohésion sociale. Le sujet de la période d'essai y a été abordé. Pour rappel, nous vous informions dans un post précédent que le ministre de l'emploi ... Read More
Dans un arrêt du 8 février 2017, la Cour du travail de Bruxelles a dû se prononcer sur la question d'un licenciement après une demande de reprise en temps partiel médical. En l'espèce, un travailleur remet à son employeur un certificat médical rédigé par son médecin, précisant qu'il ... Read More
Le 30 octobre 2015, nous publiions un commentaire de l'arrêt de la Cour de cassation du 12 octobre 2015 par lequel la Cour indiquait qu’il n’existait aucun principe général de droit imposant à un employeur public d’entendre un agent contractuel préalablement à toute décision de ... Read More
In een arrest van 9 september 2016 spreekt het Nederlandstalige Arbeidshof van Brussel zich in het kader van een ontslag om dringende reden uit over de bewijswaarde van persoonlijke e-mails die in de professionele mailbox van een werknemer worden teruggevonden. Feiten In casu had de werknemer, ... Read More
La Cour du travail de Bruxelles a rendu un arrêt qui nous permet de revenir sur la possibilité qu’aurait un travailleur licencié de demander en justice sa réintégration au sein de l'entreprise. En l’espèce, le travailleur avait sollicité sa réintégration par le biais d’une action ... Read More
In deze zaak werd een werkneemster van een grootwarenhuisketen ontslagen om dringende reden omdat ze bij de prikklok werd aangetroffen met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet betaald had vóór het verlaten van de verkoopruimte. De werkneemster betwistte het ontslag en riep in dat ... Read More
Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie. Volgens de werkgever heeft de werknemer - door de feiten die zich in de privésfeer ... Read More
Dans un post du 12 octobre 2015, nous commentions un arrêt de la Cour du travail de Liège se prononçant sur la validité d'une transaction conclue après notification du congé et stipulant que les périodes de suspension ne prolongeaient pas la durée du préavis. La Cour de cassation a ... Read More