Een instelling van openbaar nut die bestaat uit 3 (taal)gemeenschappen, die in de dagelijkse werking grotendeels onafhankelijk van elkaar functioneren - hetgeen zich o.a. veruitwendigt in een eigen benaming en een eigen briefhoofd - maar geen aparte rechtspersonen zijn, wenst over te gaan tot ... Read More
Dans un arrêt du 20 juin 2017, la Cour du travail de Bruxelles a rappelé que les conditions dans lesquelles un employeur obtient la signature d'une lettre de démission, sous la menace d'un licenciement pour motif grave, sont fondamentales. Ce sont ces conditions qui détermineront si ... Read More
"Le criminel tient le civil en état": cet adage bien connu des praticiens du droit signifie que tant qu'une procédure pénale est en cours, les tribunaux civils, dont les juridictions sociales, doivent s'abstenir de prendre une décision sur des faits qui font l'objet de la procédure pénale. Et ... Read More
In een arrest van 9 september 2016 spreekt het Nederlandstalige Arbeidshof van Brussel zich in het kader van een ontslag om dringende reden uit over de bewijswaarde van persoonlijke e-mails die in de professionele mailbox van een werknemer worden teruggevonden. Feiten In casu had de werknemer, ... Read More
In deze zaak werd een werkneemster van een grootwarenhuisketen ontslagen om dringende reden omdat ze bij de prikklok werd aangetroffen met een koffiekoek en twee rozijnenbroodjes die zij niet betaald had vóór het verlaten van de verkoopruimte. De werkneemster betwistte het ontslag en riep in dat ... Read More
Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie. Volgens de werkgever heeft de werknemer - door de feiten die zich in de privésfeer ... Read More
Une directrice des ressources humaines avait été licenciée pour motif grave par son employeur. Ce dernier lui reprochait d’avoir profité de sa position de gestionnaire des salaires au sein de l'entreprise pour s'octroyer indûment une rémunération brute de 3.500 € calculée sur la base ... Read More
Le 4 août 2016, la Cour du travail de Bruxelles a rendu un arrêt intéressant concernant la régularité de preuves obtenues en violation du droit à la vie privée. 1. Les faits La société Q est scindée et une de ses branches d'activité est rachetée par la société ... Read More
C’est ce que rappelle la Cour du travail de Liège, division de Namur dans son arrêt du 12 novembre 2015 Tandis qu'un travailleur avait été licencié pour motif grave en date du vendredi 23 décembre 2011, les motifs de son licenciement lui avaient été notifiés en date du ... Read More
La détention préventive est une mesure de privation de liberté excédant 24 heures et ordonnée par un juge d'instruction à l’égard d’une personne présumée innocente mais contre laquelle il existe des indices sérieux qu’elle aurait commis une infraction. Il ne s'agit dès lors pas de ... Read More