Catégorie : Serious cause

Un employeur qui licencie un travailleur pour motif grave doit-il prouver qu’il n’aurait pas pu avoir connaissances des faits plus tôt ?

L’on sait que, pour être valable, un licenciement pour motif grave doit être notifié dans les 3 jours ouvrables qui suivent le jour où le fait qui constitue un motif grave est connu par l’employeur. Dans un arrêt de juin 2015, la Cour de cassation avait rappelé que le délai de trois ... Read More

Een voorbeeldfunctie kan een verzwarende omstandigheid betekenen in het beoordelen van een ontslag wegens dringende reden

Dankzij het track and trace system waarmee de ambulances zijn uitgerust, constateerde een onderneming van ambulancediensten talloze tekortkomingen (die niet werden betwist) in hoofde van een niet-verkozen kandidaat bij de sociale verkiezingen van 2012: Het persoonlijk gebruik van het voertuig ... Read More

Ontslag om dringende reden van een (kandidaat-)personeelsafgevaardigde: hoe zit het ook weer met de timing?

De Wet van 19 maart 1991 bepaalt dat (kandidaat-)personeelsafgevaardigden een bijzondere ontslagbescherming genieten. Een ontslag is desgevallend slechts mogelijk in twee gevallen: hetzij wegens economische en technische redenen, hetzij wegens een dringende reden. Wanneer de werkgever overweegt om ... Read More

Mesdames et Messieurs : licenciez pour motif grave, mais n’omettez pas de réunir valablement l’organe compétent au préalable!

La Cour du travail de Liège (division Namur) a récemment décidé, en matière de licenciement pour motif grave, que c'est le conseil d'administration (compétent pour licencier) qui devait avoir connaissance des faits reprochés au travailleur pour faire courir le double délai de 3 jours prévu ... Read More