Zoals toegelicht in onze vorige blogpost kan een werkgever maandelijks een thuiswerkvergoeding betalen aan werknemers die regelmatig en structureel van thuis uit werken (i.e. tenminste het equivalent van 1 werkdag per week). Indien aan de toepasselijke voorwaarden voldaan is, moeten er geen ... Read More
Par arrêté royal du 27 janvier 2022, l’interdiction d’être présent sur le lieu de travail plus d’un jour par semaine a été prolongée jusqu’au 27 avril prochain inclus. Cette règle, qui s’inscrit toujours dans le respect des règles de distanciation sociale, et ce ... Read More
Sinds april 2021 hebben werknemers het recht om afwezig te zijn op het werk met het oog om een vaccin te krijgen ter bescherming tegen het coronavirus. Het vaccinatieverlof kan opgenomen worden tijdens de werkuren én met behoud van loon. In onze blogpost van 9 april 2021 worden de ... Read More
Tout comme en 2021, différents montants salariaux ont été indexés pour l’année 2022. Vous trouverez ci-après les principales adaptations. Voici les montants conditionnant la validité de la clause de non-concurrence, de la clause d’arbitrage et de la clause d’écolage, ... Read More
Net zoals in 2021 zijn ook dit jaar verschillende loonbedragen geïndexeerd. Wij zetten de voornaamste aanpassingen hieronder op een rijtje. Vooreerst zijn de onderstaande loonbedragen zoals bepaald in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 aangepast aan het algemene indexcijfer van de ... Read More
Pour rappel, les travailleurs en télétravail peuvent bénéficier d’une indemnité de télétravail. Cette indemnité est considérée comme un remboursement de frais propres à l’employeur et n’est dès lors pas soumise aux cotisations de sécurité sociale et à l’impôt si les ... Read More
Any foreign third country national who wants to perform activities as a self-employed worker in Belgium must apply for a professional card (as opposed to a work/single permit for employees). As of 1 January 2022 Flanders will have its own legislation regarding professional cards for ... Read More
In onze blogpost van 18 november herinnerden wij u eraan dat telewerk opnieuw verplicht is en dat CAO nr. 149, die door de Nationale Arbeidsraad (NAR) werd afgesloten, het juiste instrument is voor werkgevers die (nog) niet over een telewerk policy beschikken. CAO nr. 149 biedt deze ... Read More
Par notre post du 18 novembre dernier, nous vous rappelions le retour du télétravail obligatoire et précisions à cette occasion que la CCT n°149 prise au sein du Conseil National du Travail (CNT) constituait l’instrument adéquat pour les employeurs ne disposant pas d’une policy de ... Read More
The European Directive 2014/66/EU (the so-called “ICT-Directive”) has finally been implemented in Belgian legislation. Following the entry into force of the Law of 31 July 2020 amending the Law of 15 December 1980 introducing the legal framework of intra-corporate transfers (hereinafter ... Read More