Le système des avantages non-récurrents liés aux résultats (CCT 90) permet aux employeurs d'octroyer un bonus collectif sur base de la réalisation d'objectifs collectifs au cours d'une période de référence. Jusqu'à un certain montant, il bénéficie d'un traitement social et fiscal ... Read More
Vous vous souviendrez que le Gouvernement avait dans son accord d'été du 26 juillet 2017 parlé de la mise en place d'un nouveau bonus sur le bénéfice des entreprises, traité de façon intéressante fiscalement et socialement. Le Projet de loi-programme du 6 novembre 2017 traite de celui-ci ... Read More
L’arrêté royal du 13 novembre 2017 modifie les montants forfaitaires représentant l’avantage imposable pour la mise à disposition gratuite d’outils ICT par un employeur (à savoir PC, tablette, GSM/Smartphone, connexion internet, abonnement téléphonique). Les nouveaux montants repris ... Read More
Depuis le 1er janvier 2016, le taux de la garantie de rendement dont les employeurs sont redevables dans les engagements de pension complémentaire de type contributions définies et cash balance et sur les contributions personnelles versées par les travailleurs pour leur pension complémentaire ... Read More
Corinne Merla, Nicolas Tancredi et Sophie Stenuick ont été interviewés par l'Echo sur certaines mesures de l'accord du Gouvernement de cet été. Pour lire, les extraits de leur intervention, cliquez ici: Pension : un 2ème pilier alternatif (et plus rentable) pour les salariés? Le ... Read More
Un arrêté royal du 13 juillet 2017 (publié au Moniteur belge du 19 juillet) actualise le montant des indemnités forfaitaires de frais auxquelles les membres du personnel de la fonction publique fédérale ont droit. Ce nouvel arrêté royal est entré en vigueur le 1er septembre 2017. Cette ... Read More
Selon la Cour du travail de Mons, non. L'affaire concerne un salarié qui réclame à son ex-employeur - une maison de repos - la rémunération de la durée totale de ses gardes dormantes. En l'espèce, une clause dans le contrat de travail stipulait que les gardes dormantes n'étaient pas ... Read More
Flexibilité du travail, politique de rémunération, solutions de mobilité, rétention du personnel, contrôle des coûts… les thèmes qui touchent au « Compensation & Benefits » sont nombreux et en constante évolution. D’autre part, les positions administratives, la réglementation ... Read More
Het (ontwerp) sectorakkoord binnen PC 200 voorziet een stijging van de reële brutolonen met 1,1% vanaf 1 oktober 2017. Deze koopkrachtstijging is niet van toepassing op de bedienden die over 2017-2018 een effectieve loonsverhoging krijgen op basis van bedrijfseigen mechanismen en/of andere ... Read More
Le Conseil des ministres restreint a marqué son accord, ce vendredi 30 juin, sur la mise en place d’une allocation mobilité qui pourrait remplacer la voiture de société des employés qui le désirent. Il s’agit d’une somme d’argent dont le traitement fiscal et social serait similaire à ... Read More