Auteur/autrice : Nabila Nkulufa

Depuis ce 1er septembre 2024, le travailleur ne doit plus rembourser les allocations perçues en raison de la fin anticipée de son crédit-temps ou son interruption de carrière (dans le respect des règles).

Hormis dans les régimes fins de carrière, le crédit-temps avec motif, l’interruption de carrière et les congés thématiques se prennent par tranche minimale. Par exemple[1] : En cas de congé pour assistance médicale (congé thématique) en interruption complète, la durée ... Read More

Update : la loi sur la motivation des licenciements et les licenciements manifestement déraisonnables dans le secteur public entre en vigueur au 1er mai 2024

Nous vous en parlions déjà un projet de loi était en discussion à la Chambre en vue d’encadrer le licenciement des contractuels du secteur public.  Ce projet a abouti par la publication de la loi du 13 mars 2024 sur la motivation des licenciements et des licenciements manifestement ... Read More

Statut unique et travailleurs contractuels de la fonction publique : du changement en matière de licenciement ?

Rappel de la problématique Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la loi sur le statut unique au 1er janvier 2014, il a été décidé de supprimer le régime antérieur prévu en cas de licenciement abusif des travailleurs ouvriers au profit d’un système d’application uniforme tant ... Read More

Coïncidence d’une incapacité de travail avec les vacances annuelles : le droit au report des congés et au salaire garanti est officiellement consacré en droit belge

Nous vous en parlions déjà lors de son dépôt, le projet de loi déposé le 25 mai 2023 modifiant la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et la loi du 8 avril 1965 instituant les règlements de travail en ce qui concerne la coïncidence des vacances annuelles et de ... Read More