La législation sur le trajet de réintégration est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. L’arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs a été modifié et inclut désormais une section 6/1 consacrée au trajet de réintégration pour le travailleur ... Read More
Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie. Volgens de werkgever heeft de werknemer - door de feiten die zich in de privésfeer ... Read More
Les incapacités de travail connaissent, depuis quelques mois, de nombreuses évolutions. En effet, avec la mise en place du trajet de réintégration, de nouvelles obligations vous incombent. Que devez-vous respecter pour les gérer au mieux ? Quelles sont les règles applicables en matière ... Read More
De wet Peeters (artikel 9 tot 21) vervangt de interprofessionele doelstelling om 1,9 % van de totale loonmassa aan te wenden voor opleiding door een nieuwe interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijds equivalent en per jaar, met een opleidingsinspanning van minimum ... Read More
La loi Peeters en ses articles 9 à 21 remplace l’objectif interprofessionnel consistant à affecter 1,9 % de la masse salariale totale à la formation par un nouvel objectif interprofessionnel de 5 jours de formation en moyenne par équivalent temps plein et par an, avec un effort minimal de 2 ... Read More
De wet stelt de grenzen vast voor de dagelijkse arbeidsduur (8 uren) en voor de wekelijkse arbeidsduur (40 uren of de lagere grens vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement). Het presteren van overuren is in principe verboden. Nochtans voorziet de Arbeidswet in een ... Read More
La loi fixe des limites pour le temps de travail quotidien (8 heures) et pour le temps de travail hebdomadaire (40 heures ou la limite inférieure fixée par convention collective de travail ou le règlement du travail). La prestation d’heures supplémentaires est en principe ... Read More
Rappelez-vous, en mars 2015, la Cour de cassation avait posé une question préjudicielle à la Cour de justice de l’Union européenne afin de savoir si l’interdiction de porter le voile, en vertu d’une règle interne générale d’une entreprise privée, constituait une discrimination ... Read More
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk werd vandaag in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. De komende weken zullen wij u onze analyse geven van de verschillende maatregelen die de wet voorziet. Bron: Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S., ... Read More
La loi concernant le travail faisable et maniable est publiée ce jour au moniteur belge. Au cours des prochaines semaines, nous vous ferons part de notre analyse des différentes mesures qu'elle prévoit. Source: Loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable, m.b., p. ... Read More