Een werknemer wordt ontslagen met een opzeggingstermijn. Lopende de opzeg wordt een dading gesloten, met in de aanhef 'partijen zijn samengekomen om het einde van de arbeidsrelaties op definitieve en onherroepelijke wijze te regelen'. De werknemer moet nog een aantal maanden presteren, en de ... Read More
In the 2016 social election process, Younity has succesfully assisted one of its clients, a major international energy provider, in its defence against a claim that was simultaneously initiated by the three representative unions ACV, ABVV and ACLVB before the Brussels and Ghent labour ... Read More
Verkoopsters in een mono brand winkel van een luxekledijmerk krijgen een halfjaarlijks budget om kleren te kiezen die ze moeten dragen tijdens het werk, ook mogen dragen in hun privé tijd, en niet moeten teruggeven. Volgens de werkgever is dit 100% werkkledij: uiteraard is dit zo tijdens het ... Read More
Een werknemer werd door HR onverwacht in meeting geroepen om zijn zeg te doen over bepaalde feiten waarbij hij buiten de lijntjes gekleurd had, en die de werkgever in een lastig parket hadden gebracht ten opzichte van een belangrijke opdrachtgever. Tijdens de meeting stelde de werknemer een ... Read More
3 vragen aan Brecht Cops, advocaat-vennoot bij het kantoor Younity, specialist in HR Emmanuel Vanbrussel 1 Is een grens overschreden? 'Ik vind van wel. In vijftien jaar beroepservaring heb ik dat nog niet gezien. We hebben al gijzelingen gehad, waarbij de directie opgesloten zit en ... Read More
Uit een vonnis van de Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Aalst, vers van de pers, blijkt nogmaals het belang van een nauwkeurige omschrijving van de feiten die hebben aanleiding gegeven tot het ontslag om dringende reden. De werkgever had in de kennisgeving een opsomming gegeven van meerdere ... Read More
Illegally putting workers at the disposal of a third-party user remains a hot item in Belgium. The sanctions should have a dissuasive effect: nullity of employment contract between employee and employer, new employment contract between employee and 'using' entity, joint and several liability of ... Read More
Do you employ around 50 people or more in Belgium (either directly or via a subsidiary)? If so, in 2016 you might have to organize elections for a safety committee (required when businesses employ 50 people or more). When 100 people or more are employed, elections for a works council must be ... Read More
