Lors du CODECO de ce 17 novembre 2021, le télétravail obligatoire a été réintroduit.

Le télétravail sera ainsi obligatoire à concurrence de 4 jours par semaine dans un premier temps et, à dater du 13 décembre 2021, à concurrence de 3 jours par semaine.

Cette mesure est actuellement en vigueur jusqu’à la fin du mois de janvier 2022.

Celle-ci si s’applique tant aux travailleurs du secteur privé qu’aux agents occupés par les autorités publiques, là où le télétravail est possible.

En ce qui concerne les employeurs du secteur privé, rappelons que ceux-ci disposent toujours de dispositions leur permettant d’encadrer le télétravail obligatoire dans le cadre de la pandémie de COVID-19.

En effet, la CCT n°149 conclue le 26 janvier 2021 au niveau du Conseil National du Travail est encore d’application jusqu’au 31 décembre 2021 et permet à l’entreprise de disposer d’un cadre permettant de régir le télétravail recommandé ou obligatoire, si l’employeur ne dispose pas encore d’une policy télétravail.

Pour plus d’informations quant au contenu de la CCT n°149, voyez notre post à ce sujet.