Depuis ce vendredi 9 avril et jusqu’au 31 décembre 2021, tout travailleur salarié a le droit de s’absenter pour aller se faire vacciner contre le coronavirus. Cette absence est rémunérée.

Pour pouvoir avoir droit à la rémunération, le travailleur doit informer son employeur au préalable et dans les plus brefs délais dès que le moment ou le créneau horaire de la vaccination lui est connu.

L’employeur peut demander au travailleur de prouver sa demande de congé. Dans ce cas, la présentation de la confirmation du rendez-vous constitue une preuve suffisante.

Afin de respecter les règles relatives à la vie privée, l’employeur:

• ne peut pas prendre copie de la confirmation du rendez-vous;
• ne peut retranscrire les informations qu’elle contient;
• doit enregistrer l’absence comme un petit chômage, sans préciser le motif de celui-ci.

Notons que cette nouvelle loi n’a pas d’effet rétroactif pour les travailleurs qui ont déjà reçu une première dose du vaccin. Elle ne s’applique pas non plus à une autre vaccination que celle contre le coronavirus.

Source: Loi du 28 mars 2021 accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19 (MB 9/4/2021)