Le régime général RCC est passé à 62 ans à partir du 1er janvier 2015. Toutefois, le Gouvernement avait accepté d’introduire deux dérogations temporaires à ce régime afin que certains travailleurs puissent continuer à bénéficier d’un accès au RCC à 60 ans.
La seconde dérogation concerne les travailleurs licenciés à partir du 1er janvier 2015. Pour ce faire, il faut qu’une convention collective de travail nationale (autre que la CCT n° 17), sectorielle ou d’entreprise soit conclue et déposée avant le 1er juillet 2015 et fixe un âge d’au moins 60 ans.
À l’instar d’autres secteurs, la CP n° 200 a conclu une CCT en ce sens le 22 juin 2015. Sur la base de cette CCT, les travailleurs de ce secteur pourront donc bénéficier du RCC à l’âge de 60 ans. La CCT a été conclue pour une durée de trois ans prenant cours le 1er janvier 2015 et se terminant le 31 décembre 2017. Elle sera déposée dans les prochains jours.